La plantilla de Ingemar de Usurbil tres meses en huelga
Comunicado del Comité de Empresa;
El año 2009, la plantilla era de unos 175 trabajadores, dicha plantilla ha tenido que sufrir en el año 2009, 20 despidos (el 9,99% de la plantilla para ahorrarse un ERE), dos EREs de suspensión de contratos y otro ERE de despidos de 30 trabajadores. A día de hoy la planta de Usúrbil, cuenta con 77 trabajadores.
Por otro lado, en junio del 2014, se llegó a un acuerdo donde la plantilla cedía parte de su salario con opción a recuperarlo en el año 2016, para invertir en compra de material y empezar a producir de una manera seria. Ese dinero no sabemos a donde ha ido a parar.
Decir, que a todo esto, hay que sumar la mala gestión de la Dirección del Grupo, que han vaciado las arcas de activo circulante..
En noviembre del 2015, se tuvo conocimiento de una operación llevada a cabo por el administrador único del GRUPO INGEMAR, la cual llevaba a la planta de Usúrbil al cierre. Cuando se tuvo conocimiento (de manera extraoficial) de dicho plan se hicieron reuniones con la Dirección del Grupo, el cual lo negaron y a partir de ahí se paralizó dicho proyecto.
A principios del 2016, se ha sabido a través de un plan de viabilidad que se hizo en el año 2015, que este Grupo en 6 meses puede estar dando números positivos y que incluso en 2 años puede doblar la facturación.
Desde el Comité de Empresa, formado por 4 delegados de ELA y 1 de LAB, se ha estado trabajando con la Diputación de Gipuzkoa para, primero involucrarse en el proyecto y segundo atraer a posibles inversores, pero a día de hoy no ha sido posible que entre un inversor.
La Dirección está trabajando con un posible inversor que, según nos trasladan, nos traerá un boceto de plan de viabilidad a principios de junio.
Debido a la falta de confianza que hay en esta Dirección del Grupo, se ha convocado una huelga indefinida a partir del 6 de junio, con 2 objetivos:
1.- que traigan piedra para poder trabajar, tal y como se han comprometido en la reunión que se mantuvo con la Diputación
2.- Que presenten un plan de viabilidad serio donde se ponga encima de la mesa que quieren hacer con esta planta.