La Audiencia Nacional confirma que en el IV Convenio Único del Personal Laboral de la Administración General del Estado se vulneran los derechos sindicales de ELA

El citado Convenio Colectivo, firmado por la Administración General del Estado y las centrales sindicales CCOO, UGT, CSIF y CIG el pasado 4 de marzo de 2019, mediante el cual se regulan las condiciones laborales de un colectivo de aproximadamente 40.000 personas, fue impugnado por ELA ante la Audiencia Nacional el 30 de julio del mismo año.

ELA no suscribió el acuerdo por motivos de relevante importancia, esto es, mantiene las 37,5 horas laborales, no recupera el poder adquisitivo perdido y no asume compromisos reales para frenar la constante destrucción de empleo y externalización de servicios que se realizan.

Además, éste contenía algunos preceptos que suponían en la práctica la exclusión de ELA de la negociación de varias materias para las que ostenta competencia y legitimidad para participar en la negociación, ya que se regulan las condiciones de trabajo del numeroso personal afectado por el convenio. Asimismo, se le reconocieron funciones negociadoras a la Comisión Paritaria, en lugar de reconocer competencias interpretativas del convenio, lo que supone una vulneración de su derecho de negociación a quienes no son firmantes, con la consiguiente gravedad del daño causado por el perjuicio y descrédito que tal vulneración de la libertad sindical nos ocasiona.

La Sentencia de la Sala de lo social de la Audiencia Nacional estima parcialmente la demanda de ELA, anulando algunos de los artículos del convenio impugnados por ELA, cuenta con un voto particular que aboga por la estimación de la práctica totalidad de los artículos denunciados. ELA ha anunciado recurso frente a la sentencia con el fin de que se estimen todas sus pretensiones y preservar así sus legítimos derechos, otorgados gracias a la representación sindical obtenida en las correspondientes elecciones sindicales.