La convocatoria de huelga consigue un acuerdo que reduce la jornada y garantiza el poder adquisitivo

Después de 17 reuniones para negociar un nuevo convenio para 2024 y 2025, el Comité de Empresa (donde ELA tiene el 45,45% de representación) ha logrado un acuerdo en el sector de actividades deportivas de Araba. Alrededor de 500 personas verán mejoradas sus condiciones laborales para hacer frente a la precariedad.

El bloqueo de la mesa negociadora ha sido constante, y sólo se ha logrado un acuerdo que recoge las principales reivindicaciones de la plantilla con la convocatoria de huelga.
El acuerdo incluye varios puntos destacados: un aumento salarial acorde al IPC para los años 2025 y 2026, y por encima del IPC en 2027. También se establece una reducción de jornada de 24 horas para los grupos I y II, y de 100 horas para los grupos III, IV y V en los próximos tres años. Además, se reducirá la jornada irregular en un 2%. Los días de vacaciones se han incrementado y se han mejorado los pluses por festivos, así como la creación de nuevos pluses.

En cuanto a salud laboral, se contemplan mejoras significativas, como un aumento de los complementos salariales en caso de incapacidades temporales, así como una ampliación de los permisos retribuidos y no retribuidos, entre otras mejoras.

ELA se siente satisfecha con el acuerdo logrado, ya que garantiza mejoras en las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores en los próximos años. No obstante, el sindicato también señala que las negociaciones se complican debido a que las instituciones favorecen a las empresas que ofrecen los servicios más baratos, lo que impacta negativamente en las condiciones laborales. El personal continuará organizándose para seguir luchando por mejoras y por unas condiciones de trabajo dignas.