La plantilla logra el IPC+8% tras un mes de huelga

La empresa Laffort (Errentería), dedicada a la producción de aromas y esencias para bebidas alcohólicas, emplea a 37 personas, representadas por 3 delegados de ELA, y prácticamente todo el departamento de producción y logística venía secundando una huelga desde hace un mes.
A la plantilla se le aplicaba el convenio estatal de Perfumerías y Afines, y su reivindicación era un convenio de empresa propio. Las negociaciones con la empresa no han sido fáciles, pero al final se ha llegado a un acuerdo que recoge en gran parte las revindicaciones de la huelga, como el incremento de salarios del IPC + 8,1% en tres años: para 2026 (IPC + 7,1%), 2027 (IPC + 0,5%) y 2028 (IPC + 0,5%).

Se suprime el grupo 1, la categoría más baja del convenio estatal, con lo que se asegura un salario base de 22.400 euros en la categoría mas baja del convenio; las subidas de los IPC se aplicarán a los pluses (penosidad, toxicidad...); reducción de días laborables para 2027 y 2028; permiso retribuido de 12 horas anuales por acompañamiento; un día más por fallecimiento de familiares; y ultractividad y cláusula contra la inaplicación.

ELA hace una valoración positiva de lo conseguido, pues hay una mejora de las condiciones para una plantilla a la que se le aplicaba un convenio estatal, muy lejos de la realidad socioeconómica de Gipuzkoa. Al margen de lo acordado, ELA seguirá trabajando en la sindicalización de la plantilla para seguir mejorando las condiciones de vida y trabajo en Laffort.