Brecha salarial

Las huelgas en Limpieza reducen la brecha salarial

03/04/2023
Las empleadas subcontratadas de Irizar, Plaza Bizkaia y el Ayto. de Hondarribia celebran lo conseguido tras meses de huelga.

El sector de la limpieza, especialmente feminizado, ha sido testigo de la firma de tres nuevos acuerdos que llegan tras cuatro y siete meses de huelga. Las trabajadoras de Teliman (Irizar), Zaintzen (Plaza Bizkaia) e ISS (Ayto. de Hondarribia) han suscrito mejoras importantes en las condiciones laborales, entre las que destaca la reducción de la brecha salarial, una de las principales luchas de las plantillas y de ELA.

El salario anual en el sector de la limpieza viaria de Gipuzkoa, en el que el 76% son hombres, es de 25.500 euros. ELA utiliza este convenio para marcar la brecha salarial del sector en la CAPV, ya que se situa en la media de la comunidad autónoma. Y ahora, gracias a estas firmas, las empleadas de estas tres empresas han conseguido reducir esa diferencia de manera importante.

La caja de resistencia de ELA ha sido esencial en la victoria de las empleadas del Ayto. de Hondarribia, que cesaron su trabajo hacía siete meses, y han firmado un convenio hasta 2026. El acuerdo garantiza el poder adquisitivo de la plantilla y dos días de uso libre.

En Plaza Bizkaia, tras cuatro meses de huelga, las trabajadoras han conseguido subidas salariales cercanas al 20% y un sistema por el cual podrán ampliar el número de horas laborales, hasta conseguir la jornada completa. Esta forma de cobertura de vacantes garantizará que las empleadas con más antigüedad sean las primeras en ser consideradas para ampliar su horario de empleo.

Las trabajadoras de Teliman, empresa subcontratada para las labores de limpieza de Irizar, han firmado un acuerdo con vigencia entre los años 2017 y 2025, que garantiza el IPC y recoge sus principales reivindicaciones. Además de la sustitución de bajas, los blindajes y la bolsa de trabajo para las trabajadoras eventuales, cabe destacar el reconocimiento del plus de toxicidad y el compromiso, por parte de la empresa, de atajar ese problema. A este respecto, es importante subrayar que las trabajadoras directas de Irizar que realizaron el trabajo de limpieza durante la pandemia sí recibieron ese plus.