Las plantillas de EATON y la UTE TMB se concentran en las Juntas Generales de Bizkaia
En el caso de EATON está en juego el futuro industrial de esta planta. ELA defiende la viabilidad de la misma y el abuso y la mala fe de esta multinacional que está primando sus beneficios y plantea la deslocalización a Rumanía y a Serbia de la mayoría de la producción que hasta el momento se venía haciendo en Derio. En el Pleno se ha abordado la problemática de esta planta y ELA ha solicitado a la Diputación su implicación en que un proyecto que es viable no se deje morir.
Asimismo, el viernes se cerro el periodo de consultas del Expediente, que pendiente de lo que definitivamente decida la empresa, supone el despido de 39 trabajadores y trabajadoras y abocar al resto a una situación sin salida, dando que no se garantiza ningún futuro para los mismos. La plantilla que cumple 1 mes en huelga indefinida esta decidida a seguir peleando. ELA ya está trabajando en la correspondiente demanda judicial en defensa de la totalidad de los puestos de trabajo y que se declare en los tribunales la nulidad de dicho expediente. Mañana también se va a celebrar reunión en el Gobierno Vasco, con Inspección de Trabajo y el Departamento de Trabajo, en la que que solicitaremos al Gobierno Vasco que se posicione del lado de los trabajadores y no de la multinacional.
Por otra parte la plantilla de la UTE TMB lleva 56 días de huelga indefinida exigiendo condiciones de trabajo dignas en un proyecto impulsado por la Diputación de Bizkaia. No es de recibo que la Diputación mire para otro lado cuando se trata de las condiciones de trabajo del personal que forma parte de su plan estratégico de tratamiento de residuos. No implicarse en la resolución de este conflicto y no mejorar las condiciones del personal de la UTE TMB pone de manifiesto unos gobernantes que quieren trabajadores sin derechos y cada vez en peores condiciones ya que la Diputación sabe que ha puesto en marcha este proyecto con trabajadores en muy peores condiciones a las que tiene el personal que lo hace en este sector (eventualidad, contratos a tiempo parcial, jornada mucho más elevadas, salarios, condiciones de salud laboral….).