Mejoras para los nuevos contratados y para el personal subcontratado en la empresa CAF

El pasado jueves 20 de julio, ha sido refrendada en las diferentes asambleas de trabajadores la última oferta realizada por la Dirección de CAF de cara al convenio colectivo para las plantas de Beasain, Irún y Madrid.

La negociación de este convenio, cuya vigencia será para los años 2017 y 2018, se inició en octubre del pasado año 2016. En aquel momento, y a iniciativa de ELA, se inició la negociación de la política de empleo. Tras realizar varios paros conseguimos un acuerdo con la Dirección respecto a este capítulo, posibilitando así la entrada de nuevo personal a las plantas de Beasain e Irún y asegurando el cumplimiento del contrato relevo para los/as trabajadores/as que durante la vigencia del convenio cumplan 61 años.

Tras cerrar este capítulo se inició la negociación en el resto de las materias, con unos objetivos claros para ELA.

Consolidación de la jornada de 35 h.

Incremento salarial.

Limitación y regularización de la subcontratación.

Mutuas.

Aspectos sociales.

Tras varias reuniones con los responsables de la Dirección y tras rechazar hasta en 6 ocasiones las propuestas traídas por la Dirección, propuestas que incluían entre otras fórmulas de incrementos salariales no consolidables vinculando las subidas salariales a beneficios, el pasado viernes 14 de julio y tras el ultimátum dado por el comité de empresa, los responsables de la dirección pusieron sobre la mesa la oferta que hoy ha sido aprobada.

Todos los sindicatos de las plantas de Beasain e Irún (LAB, ELA, CCOO, ESK y UGT) se han posicionado en las asambleas a favor de esta última oferta de la Dirección.

Los principales contenidos son los siguientes:

Jornada laboral:

Reducción de 8 horas para el personal titulado.

Consolidación de las 35 horas semanales para el personal empleado y obrero.

Subcontratación:

Integración en plantilla de CAF de 33 trabajadores/as subcontratados/as.

Realización de las diferentes tareas de “Kitting” por personal de CAF en la planta de Beasain. Con ello se asegura que esta nueva tarea no se externalice. Esto repercutirá en más de 20 puestos de trabajo.

Compromiso por parte de la dirección de trasladar información de manera clara y periódica sobre subcontratación al Comité de Empresa.

Política de empleo:

Contratación de 180 nuevos eventuales en la planta de Beasain y de 40 en la de Irún para labores de producción. A estas cifras habría que sumar la contratación de nuevo personal titulado.

Contrato relevo para el personal que cumpla 61 años durante la vigencia del convenio.

Subida salarial:

IPC +1% para el año 2017 e IPC + 1,2% para el año 2018. Toda la subida salarial será consolidada.

Licencias y conciliación:

14 horas anuales de libre disposición.

Licencia para cuidado de hijos/as enfermos en domicilio.

Mutuas:

Se cierra la puerta a que las mutuas puedan gestionar ningún aspecto sobre contingencias comunes durante la vigencia de este convenio.

Se cumplen en gran medida los objetivos que ELA - CAF se había fijado de cara a este convenio. Las nuevas contrataciones y los avances dados en materia de subcontratación nos posicionan de manera fuerte de cara a conseguir empleo directo de calidad, más aun en un periodo en el que CAF tiene una fuerte cartera de pedidos y la política de la Dirección estaba encaminada a no realizar nuevas contrataciones y externalizar todo lo posible.

Así mismo valoramos positivamente una reseñable subida salarial consolidada y no dependiente de factores que pueda controlar la empresa. Cabe destacar también el contenido social del acuerdo, la consolidación de las 35 horas en el colectivo de trabajadores/as y empleados/as y los pasos dados de cara a regularizar las condiciones del personal titulado.

Desde ELA valoramos muy positivamente lo conseguido en el marco de este convenio.