Oportunidad perdida: despidos y renuncia a mejorar las condiciones sociales y económicas

Ya ha finalizado la negociación con un documento básico que simplemente va a servir para transitar una situación coyuntural que, si se hubiese dado en tiempo y forma, como reclamaba el comité de empresa hace año y medio, ahora se estaría hablando de solucionar los problemas reales de la plantilla.

Para ELA, esta negociación era una oportunidad histórica para poder reducir la jornada y afrontar el verdadero problema que tiene la plantilla, la forma de producir que tantas lesiones y enfermedades produce.

Los sindicatos UGT y CCOO acordaron en la Central de Alemania realizar una negociación rápida, que no da opción a mejorar las condiciones de trabajo.

Este convenio perpetúa las condiciones laborales que llevan a tener a más de 400 trabajadores y trabajadoras de baja diariamente, muy por encima de la media de Navarra y del Estado. No se ha entrado a hablar de la productividad y flexibilidad, y la única medida que se plantea para reducir el absentismo es expulsar de la planta a quienes han perdido la salud trabajando, mientras pretenden contratar a trabajadoras y trabajadores sanos y más baratos.

En tres semanas han negociado un convenio que es una prórroga del anterior, sin mejora del poder adquisitivo y todo lo demás por desarrollar cuando llegue el momento: calendarios, ERTEs-Red, salidas si no hay contrato de relevo, excedente con criterios a acordar…

Este convenio no aporta nada para tener una plantilla sana y motivada, ni para mejorar el poder adquisitivo. Se queda abierta para el futuro, declaraciones de intenciones con todo por hacer. Por contra, desde ELA se intentará condicionar, mejorar e incorporar todo aquello que pueda suponer una mejora real para el conjunto de la plantilla en todas aquellas negociaciones en las que participe.