Osakidetza se niega a reducir la precariedad
ELA ha iniciado una campaña informativa para dar a conocer los nuevos derechos que asisten a la plantilla tras las diferentes sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, entre ellas la que afecta directamente a Osakidetza y pone coto al fraude en la contratación temporal. En lugar de sentarse a negociar una solución, Osakidetza trata de impedir a su plantilla ejercer derechos básicos.
En la OSI-Barrualde, tras la campaña informativa iniciada, muchas personas han solicitado su certificado de experiencia profesional y sus contratos. La Dirección de Recursos Humanos ha decidido no entregar la copia de los contratos.
Esta decisión se ha tomado tras la celebración de una asamblea informativa en el Hospital de Gernika. En aplicación de la nueva doctrina europea, el 90% de los contratos de este Hospital se encuentran en fraude de ley, y en la asamblea se acordó iniciar una campaña para que todo el Hospital denuncie judicialmente esta irregularidad. La OSI-Barrualde, organización en la que se encuadra el Hospital de Gernika, ha respondido impidiendo acceder a la documentación que demuestra este fraude.
Osakidetza tiene una temporalidad superior al 40% y cada año acumula una obligación de indemnización con su plantilla temporal de 40 millones de euros. ELA exige a la Dirección que se siente a negociar una salida a esta situación y a abolir un modelo de empleo basado en la precariedad laboral. La decisión de la Dirección únicamente demuestra su nerviosismo y que saben que las reclamaciones que vamos a iniciar tienen mucha viabilidad jurídica.
Ante este nuevo ataque, ELA emprenderá nuevas acciones judiciales. Por un lado, denunciaremos en Inspección de Trabajo la falta de acceso de la plantilla a sus contratos. Por otro, estamos valorando la interposición de una denuncia penal, dado que la Dirección es consciente de que tiene la obligación de entregar esta documentación, sin embargo, niega el derecho.
Por último, hacemos un llamamiento a la plantilla a seguir solicitando la documentación necesaria, antes de que otras organizaciones tomen esta misma decisión, para iniciar inmediatamente los procedimientos judiciales, y ejercer los nuevos derechos a indemnización y estabilización.