Total seguimiento en la primera jornada de huelga

Tras la comunicación de huelga, la empresa ha referido que tiene buena fe en negociar con las trabajadoras un convenio colectivo que mejore las condiciones laborales. Sin embargo, la última propuesta de la empresa no reúne los mínimos recogidos en las peticiones de las trabajadoras para mejorar las condiciones laborales.

Se trata de un sector que carece de convenio colectivo y les aplican el estatuto de las trabajadoras. Una plantilla compuesta al 100% por mujeres, no por casualidad, que reivindica un calendario laboral, una recuperación del poder adquisitivo congelado desde el año 2019, y condiciones que mejoren la conciliación familiar y profesional. La plantilla sigue firme en sus peticiones y seguirá en la lucha hasta conseguir que se dignifiquen sus condiciones laborales.