Una sentencia condena a Vulcanizados Zuloaga por vulneración del derecho de huelga y le obliga a abonar 52.900 euros por daños morales

ELA, tras mostrar su satisfacción por la sentencia y destacar el trabajo realizado por los servicios jurídicos del sindicato, exige a la Dirección de Vulcanizados Zuloaga :

*Que cesen de inmediato las vulneraciones por las que ha sido condenada, tal y como señala el fallo de la sentencia.

*Que abra una fase de negociación con el Comité de Huelga para, de una vez por todas, poder llegar a un acuerdo mediante un convenio que mejore sustancialmente la condiciones salariales y laborales de la plantilla. ELA, por supuesto, está dispuesta a iniciar un procedimiento de negociación real.

La plantilla de Vulcanizados Zuloaga lleva casi 1 año en huelga por mejorar sus precarias condiciones de trabajo. El conflicto se ha alargado desde su inicio, el 28 de junio de 2021, por dos motivos. En primer lugar, por la nula voluntad de la dirección de la empresa de negociar unas condiciones dignas para la plantilla. Y, en segundo lugar, por la permanente conducta de Vulcanizados Zuloaga de vulnerar el derecho de huelga.

Desde el inicio del conflicto, la estrategia empresarial ha sido sustituir al personal en huelga por dos vías:

*Sustitución o esquirolaje interno, consistente en que el personal que no secunda la huelga ocupa y realiza ilegalmente las tareas del personal en huelga.

*Externalización de servicios, consistente en utilizar terceras empresas para realizar trabajos que, en una situación de normalidad, se realizarían en Zuloaga, y por el personal en huelga. Por esta segunda cuestión, es por la que la juzgadora también ha condenado a Cortusa Industrial.