17 de mayo: Día Internacional contra la LGBTIQ+fobia

17/05/2019
El 17 de mayo de 2019, Día Internacional contra la LGBTIQ+fobia, ELA se une a las reivindicaciones históricas y actuales de las personas y colectivos LGBTIBQ+ por la despatologización, la liberación y la unión ante la defensa de la diversidad humana.

No podemos olvidar que hasta 1990 la Organización Mundial de la Salud (OMS) no había descatalogado la homosexualidad de su lista de enfermedades mentales, y que fue casi tres décadas más tarde, en 2018, cuando dio un paso en la despatologización de la transexualidad sacándola de la lista de enfermedades mentales aunque incorporándola, eso sí, como lo que denomina `incongruencia de género´.

Por otro lado, el odio a la diversidad afectiva y sexual no tiene cabida en esta vida y en estos tiempos, pero parece que algunas fuerzas políticas, colectivos e instituciones religiosas, entre otros, se empeñan en llevarnos a las cavernas.

Estamos en pleno período electoral, y a pesar de que la defensa de los derechos de las personas y los colectivos LGBTIBQ+ nunca ha sido una prioridad en las contiendas electorales, los partidos de la derecha se empeñan en azuzar el odio contra todas las personas que están fuera de la heteronorma, así como contra los cuerpos e identidades de género divergentes.

En ELA tenemos claro que en lo laboral, y en concreto en el mundo sindical, no somos ajenos a esta cruda realidad, y que el mercado de trabajo es un terreno pantanoso y en continua disputa por la libertad sexual, afectiva y de identidad de género disidente para muchas personas dentro de sus centros de trabajo y fuera de los mismos.

La acción sindical y la negociación colectiva, instrumentos genuinos de la protección y defensa colectiva con los que contamos los sindicatos, no pueden obviar la vulneración de los derechos de esta parte de la clase trabajadora. Por lo tanto, debemos perseverar con mayor profundidad en el trabajo de inclusión y exigencia de la aplicación de medidas y cláusulas dentro de los convenios colectivos que impidan la discriminación laboral por diversidad sexual e identidad de género.

La clase trabajadora de hoy en día es más que diversa, y con ella también lo son las múltiples formas y expresiones de discriminación, tanto de forma directa como indirecta.

Por la diversidad sexual y afectiva en todas sus dimensiones, y en contra del odio, llamamos a nuestra militancia a participar en las distintas convocatorias para este 17 de mayo.