El Gobierno Vasco hace propaganda en vísperas del 8 de Marzo mientras siguen las huelgas contra la brecha salarial

06/03/2019
Con las medidas planteadas por el Gobierno Vasco no se resuelve el problema de brecha salarial, que es la razón de fondo que está detrás de los conflictos que están abiertos en este momento y seguirán las huelgas en las limpiezas juzgados y comisarías de Gipuzkoa, residencias de Gipuzkoa y servicio de ayuda a domicilio de Bizkaia.

El Gobierno Vasco aprobó ayer una instrucción para incorporar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres en las contrataciones públicas, en el marco de la estrategia y plan operativo de acción contra la brecha salarial.

Llama la atención que estas medidas se aprueben en vísperas del 8 de marzo, con una clara intención de hacer propaganda y dar la imagen de que están aprobando medidas efectivas contra la discriminación de género.

Nada más lejos de la realidad. Las medidas aprobadas ayer son parciales y absolutamente insuficientes y no van a resolver la brecha salarial que las propias administraciones están generando en sus contrataciones.

Una de las principales medidas acordadas ayer tiene por objeto establecer los criterios por los que se va a hacer la valoración de las distintas empresas que se presentan a un concurso público, otorgando una mayor puntuación a las empresas que cumplen determinadas condiciones. Por tanto, es una medida que entra en juego cuando se pone en marcha una licitación concreta en las administraciones, y el hecho de dar un 5% más de puntuación no garantiza en todos los casos que la empresa contratada vaya a cumplir con los objetivos de igualdad.

Sin embargo, el problema de la brecha salarial en las administraciones va más allá y tiene un previo: la división sexual de los trabajos y la distinta valoración de las actividades que se externalizan. Así, a los trabajos desempeñados en los sectores masculinizados se les da mayor valor en las adjudicaciones, frente a los trabajos feminizados, que ya parten de una valoración a la baja. No se está cumpliendo el principio de “trabajos de igual valor = igual salario” en las adjudicaciones públicas.

Por ejemplo, las trabajadoras de los juzgados y comisarías de Gipuzkoa, que llevan más de 160 días de huelga, están luchando contra la brecha salarial generada por el propio Gobierno Vasco, entre 1.500 y 3.000 euros anuales frente a los hombres de la limpieza viaria que realizan trabajos de la misma naturaleza e igual valor.

Con las medidas planteadas no se resuelve este problema, que es la razón de fondo que está detrás de los conflictos que están abiertos en este momento contra la brecha salarial: no soluciona ni el citado conflicto de limpiezas juzgados y comisarías de Gipuzkoa, ni residencias de Gipuzkoa, ni servicio de ayuda a domicilio de Bizkaia...

Por tanto, si se pretende atajar la brecha salarial en las administraciones, entre otras medidas, se tiene que realizar una valoración global de las distintas adjudicaciones, revisando los criterios de valoración de todas ellas, garantizando el mismo valor a los trabajos de igual naturaleza, superando la división sexual de los trabajos en las adjudicaciones públicas.