ELA acuerda el primer plan de igualdad que marcará referencia en el sector de la limpieza

13/03/2020
ELA alcanza un acuerdo en Gizatzen (empresa encargada de las labores de limpieza en el Grupo IMQ) que recoge, por primera vez, el compromiso para tomar medidas contra la brecha salarial existente entre sectores feminizados y masculinizados de la limpieza. El acuerdo contiene importantes medidas para combatir la brecha salarial, supone un punto de inflexión y marca una referencia a futuro de cara a la negociación de los planes de igualdad. El acuerdo llega tras la convocatoria de ELA en solitario de una huelga de dos semanas en defensa de un plan que contuviera medidas reales y efectivas para luchar contra la brecha salarial que padecen las trabajadoras del sector de la limpieza, y en concreto, las trabajadoras que prestan sus servicios en el Grupo IMQ. ELA exige a las empresas que se tomen en serio la negociación de los planes de igualdad y “que dejen de utilizarlos como herramientas meramente propagandísticas y de blanqueo de imagen. Los planes de igualdad deben ser instrumentos que permitan dar pasos reales en la consecución de la igualdad entre hombres y mujeres”.

El acuerdo firmado recoge medidas extraordinarias para la plantilla: conversión de 31 contratos temporales a indefinidos; creación de una bolsa de trabajo para incrementar jornadas; creación de otra bolsa de trabajo para limitar la precariedad de las interinas; creación de tres puestos fijos de correturnos para limitar el número de contratos de interinidad; cobertura de vacantes mediante contratos exclusivamente indefinidos; implantación del protocolo contra el acoso sexual de Emakunde; formación a cargo de la empresa y en tiempo de trabajo en materia de igualdad; y formación a cargo de la empresa y en tiempo de trabajo para facilitar el acceso a ascensos. También se recoge por primera vez el compromiso para tomar medidas contra la brecha salarial existente entre sectores feminizados y masculinizados de la limpieza.

ELA recuerda que se trata de un colectivo feminizado que padece unas condiciones de trabajo caracterizadas por la contratación a tiempo parcial, contratación eventual, restricciones en los ascensos de categoría y una importante diferencia salarial respecto a otros colectivos masculinizados que realizan funciones de igual valor.

ELA quiere señalar que la existencia de la brecha salarial entre las limpiadoras del Grupo IMQ es, en gran medida, responsabilidad de este grupo empresarial ya que en la adjudicación del contrato con las empresas subcontratadas otorga un precio que es el que determina las condiciones de trabajo. Por ello, ELA va a solicitar al Grupo IMQ una reunión para abordar esta cuestión y exigir que se den pasos reales de cara a eliminar también la brecha salarial.

El acuerdo suscrito supone un punto de inflexión y marca una referencia a futuro de cara a la negociación de los planes de igualdad.

ELA felicita a la plantilla de Gizatzen por el ejemplo que han dado y por contribuir a crear un importante referente en el sector de la limpieza que abra un camino distinto para otras empresas del sector.