ELA gana una sentencia que reconoce el derecho a la prestación de desempleo a una empleada del hogar

La trabajadora había estado de alta en el régimen especial de empleadas de hogar en varios periodos desde 2011. Fue despedida en septiembre de 2022 y cumplía todos los requisitos para el acceso a la prestación de desempleo, salvo el relativo a la cotización al mismo. Cuando fue despedida, la trabajadora solicitó al SEPE la prestación de desempleo, que le fue denegada puesto que el periodo trabajado en el régimen de empleada de hogar no tenía cotizaciones al desempleo.

El decreto Ley 16/2022 que aprobó el Gobierno del estado y que entró en vigor en octubre regula la mejora de los derechos de las empleadas de Hogar, entre ellos la obligación de cotizar a la prestación de desempleo y el derecho a recibir dicha prestación. Los periodos de cotización anteriores al decreto no se tenían en cuenta a la hora de calcular la prestación de desempleo.

Esta sentencia, sin embargo, aplica la doctrina de la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo, que considera que la ausencia de cotización y protección por desempleo del sistema especial de empleadas de hogar español resulta discriminatoria, y establece la obligación del juez a garantizar la protección de los derechos concedidos por el Ordenamiento Jurídico Comunitario. Por lo tanto, pese a que el decreto del gobierno estatal entró en vigor en octubre, hay que reconocer la prestación de desempleo a dicha trabajadora, por ser la normativa anterior discriminatoria.

ELA quiere recalcar la importancia de esta sentencia para el colectivo de empleadas de hogar, al reconocer la situación discriminatoria que vienen sufriendo.

La citada sentencia ha sido recurrida por el SEPE ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.