La justicia condena a la empresa por excluir a ELA de la negociación del plan de igualdad

Tal y como se recoge en la sentencia de 16 de febrero de 2024 del Juzgado de lo Social nº 5 de Bilbao, al excluir a ELA de la negociación, la empresa ha vulnerado el derecho fundamental a la libertad sindical, por lo que la empresa deberá indemnizar a ELA con 8.000 euros.

No es la primera vez que la justicia condena a esta empresa, ya que anteriormente el juzgado dictaminó que debía pagar 5.000 euros por vulnerar derechos fundamentales de negociación colectiva y de libertad sindical, al haber impedido la participación del sindicato ELA en la negociación de la modificación de un artículo del Convenio.

ELA lleva años luchando por unos planes de igualdad eficaces, que superen la igualdad formal y den paso a la igualdad real. Hoy ELA ha obtenido una victoria jurídica sin precedentes en planes de igualdad. Otra victoria más hacia un sindicalismo feminista.