Próxima parada: Negociación Colectiva Feminista
Empleo, condiciones de trabajo, mercado laboral… no son cuestiones neutras en cuanto al género. Y es que la división sexual del trabajo y sus efectos son temas con los que lidiamos en el día a día de nuestro sindicato: la segregación ocupacional, la brecha salarial, la feminización de las jornadas parciales, etc.
Del mismo modo, sabemos que la negociación colectiva tampoco es un ámbito neutro. Tradicionalmente, el sindicalismo ha trabajado en favor de un supuesto interés general de la clase trabajadora, que en realidad respondía mayoritariamente a una visión sesgada enfocada en la masculinidad hegemónica tradicional, ciega ante otros intereses de género que iban más allá. Históricamente, por lo tanto, tanto las necesidades prácticas como los intereses estratégicos de las mujeres han sido invisibilizados, sumidos en unas dinámicas y procesos de negociación colectiva profundamente androcéntricos.
Hoy, en cambio, queremos situar la defensa por los intereses de las mujeres en el centro de la estrategia sindical, haciendo camino hacia un modelo de sindicalismo feminista. Para esto, debemos trabajar sobre el núcleo del mismo: la negociación colectiva.
Los planes de igualdad nos abren una posibilidad más (que no la única) para trabajar feminismo y negociación colectiva en conjunto. Este año, además, se han dado cambios tanto en la legislación de igualdad como en la laboral (Real Decreto-ley 6/2019), y queremos aprovechar los mismos para replantear y rehacer los procesos y dinámicas de negociación que hasta ahora se han dado mediante los planes de igualdad, incidiendo desde el feminismo. No queremos que los planes sean herramientas para blanquear la imagen empresarial. Queremos, en cambio, hacer uso de las mismas dinámicas que estamos llevando a cabo en la negociación colectiva para hacer frente a las brechas de género.
Para ayudar en esta labor, desde ELA hemos publicado una guía práctica que pretende dar respuestas a las preguntas expuestas al comienzo: ¿Cómo hacer planes de igualdad eficaces? ¿Cómo pasar de ser objeto para blanquear la imagen de las empresas a ser herramienta para transformar la negociación colectiva en feminista?
Esta guía está dirigida a toda persona trabajadora que realice labor sindical o tenga interés en el tema, con el objetivo de que sea práctica y utilizada en el día a día. Y es que, más allá de los contenidos que debe tener un plan de igualdad eficaz, esta guía también se centra en las dinámicas y procesos participativos que a nuestro entender se deberían dar durante la negociación de los mismos.
El reto que tenemos ante nuestros ojos es ambicioso, pero la apuesta es firme: queremos seguir haciendo camino hacia la lucha sindical feminista…¡seguimos adelante!