ELA acusa a la patronal de usar el ‘absentismo’ para desviar el foco de la salud laboral

Con motivo del 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, ELA subraya que esta fecha debe ser un día de denuncia y movilización, y no una conmemoración simbólica. ELA realizará un acto en Bilbao bajo el lema ‘En Euskal Herria el absentismo es 0%. Frente a la criminalización, la prevención a primera línea’.

Algunos datos

En la CAPV, el 4,78 % de las personas trabajadoras falta al trabajo por incapacidades derivadas de contingencias comunes. Las personas de entre 60 y 64 años concentran el 10 % de las incapacidades temporales, mientras que las de entre 16 y 29 años solo el 3 %. Casi la mitad de estas bajas se deben a enfermedades musculoesqueléticas.

Las incapacidades relacionadas con la ansiedad y la depresión acumulan un tercio de los días de baja, y este tipo de situaciones ha aumentado un 72 % entre 2018 y 2024.

En cuanto a la siniestralidad, cada año mueren más de 60 personas en accidentes laborales en Hego Euskal Herria; el año pasado fueron al menos 62: 35 en la CAPV y 27 en Nafarroa.

La siniestralidad laboral, consecuencia de la precariedad

ELA sostiene que el aumento de la siniestralidad laboral y de las bajas médicas no es casual, sino consecuencia de la precariedad y de un modelo empresarial que prioriza la productividad y el recorte de costes sobre la salud. Los accidentes y enfermedades responden a factores estructurales como la falta de inversión en prevención, la mala organización del trabajo, la sobrecarga y la escasez de personal. Además, la prevención se ha reducido a un trámite burocrático sin eficacia por la falta de control público, independencia y participación de las plantillas.

En Euskal Herria el ‘absentismo’ es del 0%

ELA critica de que cada vez es más habitual utilizar el término ‘absentismo’ como si fuera uno de los principales problemas de competitividad, especialmente en los discursos de la patronal y empresas, así como en los medios de comunicación. Según el sindicato, este concepto se emplea sugiriendo que las personas trabajadoras no acuden a su puesto de forma voluntaria. En este sentido, ELA subraya que lo que se denomina ‘absentismo’ en Euskal Herria no constituye un problema real en los términos en los que se plantea, ni refleja una realidad objetiva.

Bajo esa etiqueta se mezclan situaciones muy diferentes, como las bajas por enfermedad o accidente, los permisos retribuidos, las reducciones de jornada por conciliación, las ausencias para acudir a consultas médicas o las horas sindicales. ELA advierte de que este discurso se está utilizando cada vez más para justificar medidas de control y sanción, trasladar la responsabilidad a la clase trabajadora y contribuir a su criminalización.

Medidas de control en lugar de prevención

ELA advierte de que, en lugar de abordar las causas estructurales del deterioro de la salud laboral, se están impulsando medidas orientadas al control de las personas trabajadoras, como el refuerzo del papel de las mutuas en la gestión de las bajas, los mecanismos de vigilancia o los incentivos para acortar las incapacidades temporales. Estas medidas desplazan el foco del problema y no contribuyen a mejorar la seguridad y la salud en el trabajo.

Propuestas de ELA

ELA reclama un cambio de enfoque en las políticas de salud laboral, centrado en la prevención real y en la mejora de las condiciones de trabajo:

- El refuerzo de la Inspección de Trabajo (Aumentar la plantilla hasta 120 en la CAPV y hasta 45 en Nafarroa para acercarla a la media europea)
- Una mayor inversión en el sistema sanitario público, incluida la atención a la salud mental.
- El impulso de servicios de prevención independientes.
- La promoción del empleo estable y con salarios dignos.
- El desarrollo de políticas efectivas de prevención en las empresas, con participación de las plantillas.

Acto en Bilbao el 28 de abril

ELA, en el acto que celebrará el 28 de abril en Bilbao, sacará a la luz las prácticas de presión y control en el trabajo, contando con testimonios de casos concretos.

Por un lado, una trabajadora de un conocido supermercado explicará cómo el personal médico de la empresa y el coordinador intentaron condicionar su operación mediante presiones y amenazas; tras someterse a la intervención, y cuando la trabajadora decidió seguir en las listas de ELA, la empresa le retiró el seguimiento médico, causando consecuencias perjudiciales para su salud.

Por otro lado, una persona delegada del servicio Bilbobus denunciará que la dirección utiliza los cambios de turno como herramienta de presión y que, desde 2023, acosa a la plantilla a través de la empresa Qready “para el control del absentismo”, empleando prácticas contrarias al bienestar de la plantilla.