ELA acusa a la patronal de usar el ‘absentismo’ para desviar el foco de la salud laboral

Con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, ELA subraya que esta fecha debe ser un día de denuncia y movilización, y no una conmemoración simbólica. ELA ha realizado una concentración frente a la sede de la patronal CEN en Iruñea bajo el lema ‘En Nafarroa el absentismo es 0%. Frente a la criminalización, la prevención a primera línea’.

Algunos datos

Nafarroa es el segundo territorio con menor duración de bajas médicas a nivel estatal. En cuanto a las enfermedades comunes, los problemas musculoesqueléticos y de salud mental son la primera y segunda causa de su duración, y los informes de investigación del ISPLN señalan que la mitad de estos días de baja puede estar muy relacionada con las precarias condiciones laborales. En cualquier caso, para estudios más profundos sobre el origen laboral de las bajas comunes, ELA ha denunciado la necesidad de recuperar la información negada por la Seguridad Social sobre trabajadores y empresas.

La siniestralidad laboral, consecuencia de la precariedad

ELA sostiene que el aumento de la siniestralidad laboral no es casual, sino consecuencia de la precariedad y de un modelo empresarial que prioriza la productividad y el recorte de costes sobre la salud. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales responden a factores estructurales como la falta de inversión en prevención, la mala organización del trabajo, la sobrecarga y la escasez de personal. Además, la prevención se ha reducido a un trámite burocrático sin eficacia por la falta de control público, independencia y participación de las plantillas.

En Nafarroa el ‘absentismo’ es del 0%

ELA critica de que cada vez es más habitual utilizar el término ‘absentismo’ como si fuera uno de los principales problemas de competitividad, especialmente en los discursos de la patronal y empresas, así como en los medios de comunicación. Según el sindicato, este concepto se emplea sugiriendo que las personas trabajadoras no acuden a su puesto de forma voluntaria. En este sentido, ELA subraya que lo que se denomina ‘absentismo’ en Nafarroa no constituye un problema real en los términos en los que se plantea, ni refleja una realidad objetiva.

Bajo esa etiqueta se mezclan situaciones muy diferentes, como permisos, reducciones de jornada, horas sindicales, huelgas y bajas médicas. ELA advierte de que este discurso se utiliza cada vez más para justificar medidas de control y sanción, responsabilizar a los trabajadores y criminalizar a la clase trabajadora.

Medidas de control en lugar de prevención

ELA advierte de que, en lugar de abordar las causas estructurales del deterioro de la salud laboral, se están impulsando medidas orientadas al control de las personas trabajadoras, como el refuerzo del papel de las mutuas en la gestión de las bajas, los mecanismos de vigilancia o los incentivos para acortar las incapacidades temporales. Estas medidas desplazan el foco del problema y no contribuyen a mejorar la seguridad y la salud en el trabajo.

Propuestas de ELA

ELA reclama un cambio de enfoque en las políticas de salud laboral, centrado en la prevención real y en la mejora de las condiciones de trabajo:

• El refuerzo de la Inspección de Trabajo (Aumentar la plantilla hasta 45 en Nafarroa para acercarla a la media europea)
• Una mayor inversión en el sistema sanitario público, incluida la atención a la salud mental.
• El impulso de servicios de prevención independientes.
• La promoción del empleo estable y con salarios dignos.
• El desarrollo de políticas efectivas de prevención en las empresas, con participación de las plantillas.