Inspección de Trabajo sanciona a la empresa MESA por el uso de sustancias cancerígenas tras una denuncia interpuesta por ELA
La empresa MESA de Mungia, perteneciente al grupo francés Schneider Electric, está especializada en el diseño y fabricación de equipos eléctricos de media y alta tensión para un gran número de ámbitos: industrial, energético... Se trata de una empresa que en la actualidad ocupa a más de 300 trabajadores/as en la que, desde hace algunos años, la sección sindical de ELA viene trabajando para resolver problemas en el área de la prevención de riesgos laborales, en algunos casos, con la nula colaboración de la empresa.
En este sentido, y a pesar de que aún existen situaciones que deben ser corregidas, recientemente hemos recibido el informe de la inspección de trabajo que viene a requerir a MESA que deje inmediatamente de utilizar trabajadores/as de ETT en los puestos que tienen riesgos especialmente peligrosos en cumplimiento de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. La inspección, tras la denuncia interpuesta por ELA, ha constatado la utilización de este personal en puestos de soldadura, inyección de resinas y pintura en los que el riesgo de exposición a contaminantes químicos era conocido, razón por la cual ha sancionado a la empresa con una infracción administrativa muy grave y la prohibición de formalizar contratos a puesta de disposición (ETTs) para la cobertura de puestos de trabajo que impliquen exposición a agentes cancerígenos. La empresa ha trasladado a la sección sindical de ELA que piensa recurrir la resolución de la Inspección de Trabajo.
Debemos destacar que en MESA, así como en la mayoría de las empresas, las carencias en salud laboral están directamente relacionadas con la precariedad, la eventualidad y la subcontratación. Desde el sindicato ELA queremos felicitar a los y las trabajadoras de MESA por el trabajo realizado para luchar activamente en materia de salud laboral. A pesar de los impedimentos que la empresa ha puesto, sólo con un trabajo organizado, concienzudo y terco en muchos casos, ha sido posible mejorar las condiciones de trabajo y de seguridad. Además de los casos de ETTs mencionados anteriormente, fruto de las posteriores negociaciones con la empresa, se ha conseguido que se cumplan los requisitos de la ley y se instalen dobles taquillas, se tengan diez minutos para el aseo personal dentro de las horas de trabajo y otra serie de mejoras que la empresa no ha tenido otro remedio que implantar.