El TSJPV desestima el recurso de Douglas y condena a pagar 10.000 euros a ELA por vulnerar el derecho de huelga

A finales del mes de abril de 2022 finalizó el periodo de consultas del ERE en Douglas Spain SAU, con un acuerdo entre la Dirección de la empresa y los sindicatos CCOO y UGT. Ello provocó cientos de despidos en el Estado español, de los cuales más de 120 fueron en las tiendas de Hego Euskal Herria. Durante el proceso de negociación del ERE, ELA convocó huelga indefinida en las tiendas de Bizkaia. Mientras los sindicatos estatales acordaron el ERE, ELA movilizó a la plantilla y trató de evitar los despidos en Douglas.

La empresa desde el primer momento intentó vulnerar el derecho de huelga, y es por ello que ELA demandó en 2022 a Douglas. El juzgado de lo social n.º 9 de Bilbao estimó la pretensión de ELA condenando a la empresa a abonar al sindicato a 10.000 euros en concepto de daño moral por lesionar el derecho fundamental de huelga. Y tras el recurso de la empresa, el TSJPV en sentencia del 27 de junio de 2023, ha desestimado el recurso confirmando la indemnización.