ELA alcanza un acuerdo de fin de huelga en el almacén de Eroski en Elorrio
Entre las principales medidas acordadas destaca un importante incremento salarial. La categoría de personal de plataformas verá aumentados sus salarios en un 25,42%, mientras que el personal de limpieza experimentará una subida del 35%. Además, se establece un salario mínimo garantizado de 22.500 euros anuales en 2026, que ascenderá hasta los 24.906 euros en 2028.
El acuerdo también mejora los complementos salariales, es decir, los pagos adicionales al salario base. El plus de nocturnidad aumenta un 52%, alcanzando los 4 euros por hora trabajada de noche. Por su parte, el plus por trabajar en domingos y festivos se incrementa un 100%, situándose en 12,5 euros por hora.
Asimismo, se incorpora un nuevo complemento económico denominado “plus acuerdo”, que será de 263 euros en 2026, 290 euros en 2027 y 317 euros en 2028.
En materia de tiempo de trabajo, el acuerdo contempla una reducción de la jornada anual en 16 horas y el reconocimiento de 20 minutos diarios de descanso como tiempo efectivo de trabajo, es decir, como parte de la jornada laboral remunerada.
El pacto incluye también avances sociales relevantes. Se conceden 8 horas retribuidas a personas migradas para realizar trámites de regularización de permisos de trabajo o residencia. Además, se establecen 16 horas anuales pagadas para acompañar a familiares a consultas médicas, y se amplían a cinco días laborables los permisos en caso de fallecimiento de familiares de primer grado.
En cuanto a la conciliación laboral y personal, se amplían los derechos de excedencia. Se garantiza la reserva del puesto de trabajo en excedencias voluntarias y se amplía hasta los seis años la excedencia por cuidado de menores. También se facilita la posibilidad de acumular reducciones de jornada por cuidados en días completos o turnos fijos.
El acuerdo contempla, además, una licencia no retribuida de un mes al año que podrá disfrutarse de forma fraccionada, y el compromiso de convertir en indefinidos los contratos de aquellas personas que lleven 18 meses trabajando en la empresa.
Por otro lado, se pondrá en marcha un plan para fomentar el uso del euskera en el centro de trabajo de Elorrio.
El texto recoge garantías para asegurar el cumplimiento del acuerdo frente a posibles cambios legales, blindando aspectos como su aplicación, su vigencia en el tiempo y limitando medidas como la movilidad geográfica o la modificación unilateral de condiciones.
ELA valora el acuerdo de manera muy positiva y destaca el papel de la plantilla, subrayando que la organización y movilización de las trabajadoras y trabajadores ha sido clave para mejorar las condiciones laborales y combatir la precariedad.