Los juzgados dan la razón a ELA y condenan a la empresa por vulnerar la libertad sindical

El juzgado de lo Social número 2 de Donostia ha condenado a la empresa de limpieza del Hospital Donostia, Optima, por no cumplir el acuerdo de plantilla que regula las cargas de trabajo (que determina el número mínimo de personas que deben permanecer en este centro y es de aplicación obligatoria porque así lo recoge en Convenio). Este acuerdo se firmó en 2017 y fue ratificado por la empresa a través de una conciliación judicial en el 2022. La empresa decidió no aplicarlo de forma unilateral en enero de 2024 y ELA interpuso una demanda ante este hecho. Ahora, los juzgados han dado la razón a ELA.

La Sentencia dictada el 20 de noviembre de 2024 establece que queda demostrado que la empresa incumple el acuerdo de plantillas. En este sentido, obliga a la empresa a que aplique el acuerdo de plantillas y establece una indemnización de 40.000 € para ELA argumentando que esta actitud vulnera el derecho a la libertad sindical.