La dirección presenta una nueva oferta que aunque es insuficiente, supone avances
La negociación del convenio de CAF continúa su camino. Así, el 29 de abril ha tenido lugar la segunda reunión. En la misma, la empresa ha trasladado una oferta por escrito que aunque resulta insuficiente para ELA en materias tan importante como el salario, la jornada o las licencias, supone avances en la negociación. La dirección afirma que espera movimientos por parte del comité de empresa y que esta oferta pretende servir para poder avanzar en la negociación. El 4 de mayo el comité de empresa valorará la oferta presentada.
La propuesta entregada por CAF recoge, entre otras cuestiones:
- Vigencia del convenio desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2028.
- Incremento económico del 2,9% para 2026 y referencia al IPC de la CAV para los años 2027 y 2028.
- Jornada de trabajo: mantiene la jornada anual de 1.592,5 horas para los centros de Beasain e Irún y plantea una reducción de jornada para el colectivo titulado: 3 horas en 2027 y otras 3 horas en 2028.
- Licencias: adapta algunos permisos a los cambios normativos recientes, pasando determinados permisos de días naturales a días hábiles.
- Consultas médicas: plantea una regulación específica cuando la consulta médica se produzca fuera del horario laboral, pero cercana a la entrada o salida del trabajo. • Política de empleo: recoge 100 contrataciones fijas durante la vigencia del convenio, 80 en Beasain y 20 en Irún.
También recoge cuestiones relativas a trabajo a distancia, euskera y movilidad sostenible.
ELA valora positivamente que la empresa haya hecho una propuesta que ya incorpora referencias al IPC. No obstante, considera que la propuesta salarial sigue siendo insuficiente y debe mejorar. Por otro lado, aplaude la retirada del planteamiento regresivo vinculado al absentismo.
Asimismo, la empresa plantea una reducción de jornada para el colectivo titulado, con el objetivo de avanzar hacia la equiparación de jornadas, algo que ELA considera insuficiente. El sindicato aboga por equiparar la jornada de los titulados con la jornada del taller.
La empresa debe avanzar más, entre otras cuestiones, en materias importantes como las licencias, donde todavía hay margen de mejora, o en el apartado de viajes y desplazamientos. También en cuestiones como la antigüedad, la jornada, el cuarto relevo y el calendario.