Mercedes-Benz despide a la plantilla en huelga

La decisión se produce en un momento en el que las negociaciones para resolver el conflicto laboral estaban avanzadas. En los días previos, ambas partes habían intensificado los contactos y se habían intercambiado propuestas, llegando la plantilla —representada por un delegado de ELA— a aceptar una rebaja significativa de sus reivindicaciones iniciales con el objetivo de alcanzar un preacuerdo.

Según ha comunicado la empresa cliente, la rescisión del contrato se justifica en supuestos incumplimientos en la prestación del servicio. Sin embargo, estos se enmarcan en el contexto de una huelga legalmente convocada, en ejercicio de un derecho fundamental de los trabajadores y trabajadoras.

Durante el desarrollo del conflicto, además, la Inspección de Trabajo ha intervenido ante determinadas situaciones, calificando como infracciones muy graves algunas prácticas relacionadas con la sustitución de personal en huelga y las limitaciones al ejercicio de sus funciones.

A lo largo de estos meses, la plantilla ha mantenido su disposición al diálogo, solicitando incluso una reunión directa con Mercedes-Benz para conocer el futuro del servicio y del empleo, sin que hasta la fecha se haya producido ningún canal de interlocución.

ELA considera que las decisiones adoptadas vulneran el derecho a la huelga y a la negociación colectiva y que son una herramienta para amedrentar al resto de empresas subcontratadas. ELA rechaza el expediente de regulación de empleo anunciado y señala que defenderá los derechos laborales mediante la acción sindical y jurídica.