ELA no avala el nuevo modelo de desarrollo profesional

Osakidetza ha dado hoy por cerrada la negociación del nuevo modelo de Desarrollo Profesional para su plantilla. De entre los sindicatos que componen la mesa, ha contado con el aval únicamente del Sindicato Médico y Sindicato de Enfermería. Se trata por lo tanto de un acuerdo firmado en minoría. 

A juicio de ELA, aunque el nuevo Decreto contiene pequeños avances, algunos de ellos propuestos por ELA, supone una oportunidad perdida en el camino de ofrecer a la plantilla un modelo de Desarrollo Profesional, objetivo, equitativo, garantista, con perspectiva de género y que realmente posibilite el desarrollo profesional de todas la categorías. 

Cabe recordar que estamos ante un complemento salarial en cuya historia reciente se acumulan los incumplimientos por parte de Osakidetza. En el año 2011 el Departamento de Salud decidió, de manera unilateral, dejar de realizar y por lo tanto abonar las convocatorias anuales recogidas en la normativa vigente. ELA recurrió aquella decisión y los Tribunales establecieron que la misma era ilegal, obligando a Osakidetza a abonar a su plantilla más de 100 millones de euros por las cantidades adeudadas. 

A partir de ahí, se planteó la necesidad de negociar un nuevo modelo, siendo que Osakidetza ha dilatado más de 4 años esa fase. 

Desde un inicio, ELA planteó a Osakidetza que el Desarrollo Profesional debía tener las siguientes características fundamentales: 

    • El nuevo modelo tiene que mejorar el vigente. El actual sistema tiene que ser la base sobre la que construir algo mejor. 
    • Tiene que garantizar el cumplimiento y el abono. No podemos volver a escenarios donde Osakidetza decida de forma unilateral incumplir lo pactado. 
    • ELA propone un modelo abierto y permanente, en el que la trabajadora o trabajador, cuando crea que cumple los requisitos para cambiar de nivel, pueda hacer la solicitud y se le abone desde el momento del cumplimiento de los requisitos.
    • La normativa debe garantizar una una evaluación objetiva y una formación accesible para todas las categorías y sin discriminación.
    • Debe contemplar todos los períodos trabajados incluidos los de formación especializada, prácticas, etc.
    • Debe incluir medidas para eliminar la brecha de género existente (categorías feminizadas, sin posibilidad de investigación, docencia…)
    • Deben valorarse específicamente los conocimientos de euskera. 
    • Debe hacerse una revisión de las actuales cuantías económicas. 

El nuevo modelo aprobado hoy aborda únicamente dos de las cuestiones planteadas, avances que ELA valora positivamente, pero que no son en absoluto suficientes. Osakidetza ha accedido a computar el tiempo de formación especializada (MIR, FIR, PIR, BIR, etc.) Sin embargo, no ha accedido a aplicar esta novedad en la convocatoria actualmente en marcha, sino que se aplicará en aquellas que se realicen con posterioridad a la aprobación del presente Decreto. Por otra parte, Osakidetza ha accedido a valorar los Perfiles Lingüísticos de euskera, medida que ELA valora de forma positiva.

Sin embargo, y a pesar de esos avances, en esencia, el modelo aprobado hoy mantiene las características del anterior. Es por ello que ELA considera que estamos ante una oportunidad perdida. 

Cabe recordar que, hace algunas semanas, ELA entregó a Osakidetza las más de 2.000 firmas recogidas entre la plantilla para reclamar un nuevo modelo de Desarrollo Profesional que cuente con las características expuestas.