ELA anuncia movilizaciones ante el bloqueo del convenio
Los delegados y delegadas del Metal de Araba reunidos este 14 de mayo en una asamblea convocada por ELA han mostrado su disposición a intensificar las movilizaciones para lograr un convenio sectorial “digno” y con mejoras reales para los más de 25.000 personas trabajadoras del sector.
ELA denuncia el “inmovilismo” de la patronal SEA en la mesa de negociación y critica que su propuesta incluya medidas que, a su juicio, suponen un retroceso en derechos laborales. Entre ellas, destacan el aumento de la bolsa de horas de flexibilidad de 100 a 260 horas (un incremento del 160%), la reducción de derechos vinculados a las bajas por enfermedad común y limitaciones en materia de derechos sindicales.
Ante esta situación, la asamblea ha acordado aumentar la presión para desbloquear la negociación. Aunque todavía queda pendiente una reunión entre las partes el próximo 29 de mayo, ELA anuncia una manifestación en Gasteiz el 17 de junio y advierte de que no descarta convocar una huelga si la patronal continúa negándose a negociar “contenidos reales” para el convenio.
Expresa que no aceptará ningún acuerdo que implique pérdida de derechos o empeoramiento de las condiciones laborales. También rechaza el discurso empresarial sobre el absentismo, asegurando que el SEA pretende utilizar este argumento para justificar recortes relacionados con las incapacidades temporales, mientras evita abordar problemas estructurales como la salud laboral, la precariedad o los elevados ritmos de trabajo en el sector.
ELA considera que la negociación actual debe servir para acercar las condiciones laborales del metal en Araba a las existentes en otros territorios de Hego Euskal Herria, especialmente Gipuzkoa. Las reivindicaciones planteadas “no son una utopía”, sino medidas ya presentes en otros convenios sectoriales.
Entre las principales demandas destacan subidas salariales por encima del IPC, reducción de jornada para favorecer la conciliación, medidas contra la temporalidad y el abuso de las ETT y la subcontratación, refuerzo de la salud laboral, garantías de subrogación y avances efectivos en igualdad salarial y eliminación de discriminaciones.
ELA recuerda que los avances en las negociaciones colectivas “no llegan solo en la mesa”, sino mediante la organización sindical, la movilización y la presión colectiva de las personas trabajadoras.