Rueda de prensa de ELA, SATSE y el SME.3 de marzo tercer día de huelga en Osakidetza

Los sindicatos ELA, SATSE y SME queremos denunciar públicamente el acuerdo que en fecha 23-f firmó Osakidetza con el 20% de la representación que ostenta LAB, al que se sumaron CC.OO y UGT, quienes no cuentan con representación en dicha Mesa.

Nuestro rechazo al acuerdo viene motivado por dos razones:
-En primer lugar, por el modo en el que se ha producido dejando al margen al 80% de la Mesa Sectorial, conformado por ELA, SATSE y SME, sindicatos que nos encontramos inmersos en un calendario de huelgas por la mejora de las condiciones de trabajo.
-En segundo lugar, por el propio contenido del acuerdo, que no supone un avance con respecto a propuestas que ha habido encima de la Mesa en los últimos meses, algunas de las cuales ya habían sido rechazadas por todos los sindicatos presentes en la Mesa sectorial, incluso por el único sindicato firmante con representación.

Este acuerdo es un reflejo de la deriva de las relaciones laborales en Osakidetza. Llevamos tiempo denunciando que Osakidetza lleva años no queriendo hablar con ninguno de los sindicatos de la Mesa sectorial, salvo para abordar cuestiones que preocupan a la propia Administración. Precisamente esta cerrazón es la que nos ha llevado a aunar fuerzas en torno a 10 puntos que aglutinan a todo el personal. Nuestro objetivo ha sido claro desde el principio: si Osakidetza no quiere abordar los problemas, vamos a obligarle a hacerlo desde la movilización.

Esta firma pone en evidencia el sentido de la Administración sobre cómo se deben gestionar las relaciones laborales: imponiendo criterios preconcebidos, sin negociación y pretendiendo tapar problemas, no solucionarlos; así como el papel que a sí mismos se otorgan los sindicatos firmantes, incapaces incluso de hacer que la Administración mantenga cuestiones ya ofertadas y cerrando los ojos a la movilización mayoritaria del sector. Cada uno elige su lugar.

Pero que no se engañen los firmantes. LAB, CC.OO y UGT firman el acuerdo que OSAKIDETZA ha querido ofertarles. No le han sacado nada, y si algo hay se debe a la presión de quienes nos hemos movilizado. Osakidetza no les ha otorgado nada más allá de lo que estrictamente necesitaba para lograr su aval sindical.

A los que estamos en la movilización nos ha movido la necesidad de que se aborden los problemas fundamentales de todo el personal. A los firmantes parece que les ha movido la necesidad de desactivar cualquier atisbo de solución a esos problemas.

Tras la firma de este acuerdo, ELA, SATSE y SME seguimos teniendo muchos argumentos para seguir en la movilización. El sector está respondiendo a nuestro llamamiento y los problemas que nos afectan a todo el personal siguen estando vigentes, por lo tanto, nosotros seguimos adelante.

VALORACIÓN DE LOS CONTENIDOS

INCREMENTO SALARIAL: el 3% de incremento salarial es la propuesta rechazada por LAB en la Mesa General.
Respecto a la "IMPORTANTÍSIMA OPE", anunciada a bombo y platillo tenemos que decir que la OPE viene pactada del acuerdo anterior. Se habían ofertado mejores condiciones ya que se llegó a hablar de 4000 plazas. Esta oferta, si bien consolida empleo, no supone un aumento real de la plantilla estable.
PRIVATIZACION DE SERVICIOS: No es cierto que se haya alcanzado un compromiso de no privatización de más servicios. El preámbulo del acuerdo firmado dice textualmente: "se acuerda limitar los procesos de subcontratación y externalización de servicios A LOS ESTRICTAMENTE NECESARIOS en atención a premisas puramente técnicas". El único compromiso que adquiere Osakidetza es la comunicación a la representación sindical. NO EXISTEN COMPROMISOS DE HOMOLOGACION.
ANTIGÜEDAD para el personal no fijo, no se retribuirá nunca antes del segundo semestre de 2007, mientras que en otros ámbitos de la Administración Pública se paga desde hace tiempo. Además nos preguntamos si hay garantía de pago más allá del 2005, ya que no sería la primera vez que Osakidetza incumple acuerdos económicos pactados a más de un año.
HORAS EXTRAS: Unicamente se comprometen a priorizar la contratación. No existe compromiso, ni garantías de que se vaya a llevar a cabo. Lo que si sabemos es que existe ya una directriz de pasar a la privada el mayor número posible de intervenciones de las especialidades que mayores listas de espera tienen. ¿SE ELIMINAN HORAS EXTRAS PRIVATIZANDO?
ATENCIÓN PRIMARIA: nuevamente es la gran olvidada. El único compromiso es crear una comisión. No se tocan ni la precariedad de las sustituciones, ni la redefinición de las cargas de trabajo, ni el resto de problemas que tienen todos los colectivos de este ámbito.
GUARDIAS: se crea una comisión. No hay ninguna garantía de que se vaya a abordar el problema en toda su profundidad y además, en esta oferta desaparece el reconocimiento al descanso retribuido después de la guardia. Han existido propuestas mejores.
CONTRATO DE RELEVO: no hay compromiso de avanzar hacia la consecución de la aplicación para el personal funcionario y estatutario. Se ha recogido el mismo texto que en la Mesa General, (rechazado por LAB). No se ha concretado nada acerca de su aplicación con lo que cabe la posibilidad de que Osakidetza negocie individualmente con cada afectado.
PERSONAL EN FORMACIÓN: una oferta mejor (que recogía reducciones de jornada) fue rechazada por todos los sindicatos por ser insuficiente.
REDUCCIONES DE JORNADA: la oferta afecta solamente al personal que trabaja en tres turnos en el ámbito hospitalario, y la exención de noches conlleva la correspondiente pérdida retributiva, un posible cambio de unidad y su concesión está en manos de la dirección.
NORMALIZACION LINGÜÍSTICA: se va a aplicar el Decreto y el Plan de Normalización lingüística sin compromiso presupuestario para euskaldunizar a todo el personal de Osakidetza, lo que traerá consigo que la inexcusable euskaldunización de los y las trabajadoras deba correr a cargo del tiempo y del dienro de la mayoría de ellos.
SALUD LABORAL: nuevamente se crea una comisión, y se conceden 7 horas para los delegados de prevención, lo cual es claramente insuficiente si se pretende que hagan bien su labor.
CONTRATACIÓN TEMPORAL: se da por bueno la propuesta que sobre contratación temporal se hizo hace un año y que fue rechazada por todos los sindicatos.
SOLAPE EN IT: no se trata de un logro de los firmantes, si no de la aplicación de una sentencia judicial.
GUARDIAS LOCALIZADAS DEL PERSONAL NO SANITARIO: no se trata de un logro de los firmantes, si no de la aplicación de una sentencia judicial.
COMPLEMENTO DE HOSPITALIZACION: al no haberse abordado a través de una valoración de puestos queda limitada su cuantía y su aplicación se realizará "a plazos", en dos, tres y cuatro años. Este complemento nunca se ha abonado de una vez. No hay garantía de pago más allá del 2005.
RENEGOCIACION DEL ACUERDO DE MOVILIDAD: Con la inclusión de este punto Osakidetza sustituye un acuerdo avalado por el 100% de la Mesa Sectorial por otro alcanzado con el 20%. Además, deja en el aire la realización del concurso de traslados, la movilidad intercomarcal, las Comisiones de Servicio y las Comisiones por motivos de salud.

3 de marzo huelga en Osakidetza

• Hospital de Cruces
• Hospital de Gorliz
• Hospital San Eloy
• Comarca Uribe-Kosta
• Comarca Ezkerraldea-Enkarterri

CONDICIONES LABORALES Y SERVICIOS DE SALUD DE CALIDAD

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