ELA exige que los presupuestos de 2027 acaben con el 43% de temporalidad , recuperen el poder adquisitivo y publifiquen los servicios

ELA ha presentado un informe (LEER EL INFORME) en el que recalca que los presupuestos aprobados en los últimos años siguen la lógica de priorizar los intereses del capital frente a las necesidades de la ciudadanía vasca. En cuanto al proyecto presupuestario de 2027, es evidente que el Gobierno Vasco vuelve a optar por cumplir lo que decide el Estado.  Estos son algunos de los elementos que recoge el informe:

1- El Gobierno Vasco afirma que los recursos son finitos. En realidad, el gasto está limitado por la política fiscal de las diputaciones forales. Mientras que la presión fiscal en la UE es del 40,4%, en la CAPV es del 31,7%. Si se iguala la presión fiscal a la europea, el Gobierno Vasco dispondría de 7.500 millones de euros más para el presupuesto de 2026.

2.- “Los presupuestos más sociales de la historia”: no es cierto. El gasto público pierde cada vez más peso en nuestra economía: pasa del 15,1 % en 2021 al 14,2 % en 2026. Disminuye la inversión mientras aumentan las necesidades en materia social, educativa y sanitaria.

3.- Límites competenciales. En realidad, son el propio Gobierno y el Parlamento Vasco quienes se los autoimponen. En los presupuestos se señala expresamente, año tras año, que se cumplirá lo que se decida en Madrid. Dos claros ejemplos son la tasa de reposición, que limita el número de puestos de trabajo públicos, y la subordinación a las decisiones del Estado en materia salarial del personal público.

Todas estas decisiones presupuestarias y fiscales tienen graves consecuencias, tanto para las condiciones laborales del personal público como para los servicios que recibe la ciudadanía vasca.

100.000 personas trabajan en ámbitos privatizados

ELA denuncia que hay 100.000 trabajadoras en nuestro país en ámbitos privatizados de los servicios públicos. Su objetivo es hacer negocio con ellos a costa de la precarización de las condiciones laborales y de la calidad del servicio (parcialidad, convenios estatales, plantillas insuficientes).

El 43 % del personal público es temporal

La temporalidad en el Gobierno Vasco triplica la del sector privado. En Osakidetza hay más de 22.000 personas con contratos temporales, lo que representa la mitad de la plantilla, mientras que en Educación la cifra supera las 19.000 personas, el 51 % del personal.

El personal público sufre cargas de trabajo inadecuadas, un exceso de burocratización y falta de sustituciones. Además, es evidente la insuficiencia de efectivos y numerosos puestos de trabajo siguen sin cubrirse.

A todo ello se suma que el euskera sigue ocupando un lugar secundario y que el personal público ha perdido más de un 18 % de poder adquisitivo desde 2010.

En este contexto, ELA denuncia las declaraciones electoralistas del consejero D’Anjou sobre el incremento salarial. El aumento del 4,5 % que ha anunciado no figura en el proyecto de ley, que, por el contrario, prevé supeditarse a lo que decida Madrid. Por ello, ELA le insta a garantizar el poder adquisitivo en los presupuestos de su competencia, con independencia de las decisiones que se adopten en el Estado.

Propuestas de ELA:

Además de incrementar la inversión pública hasta equipararla a la media europea, ELA exige que las condiciones laborales del personal público se decidan en el Parlamento Vasco:

- Incremento salarial del 7 % + IPC de 2026 para todo el personal y reducción de la jornada laboral a 32 horas semanales, con una partida presupuestaria específica para hacerlo posible. 

- Poner freno a las privatizaciones mediante un plan de recuperación de los servicios privatizados que garantice la subrogación del personal. Además, el Gobierno Vasco deberá convocar OPE excepcionales allí donde la temporalidad supere el 8 % y garantizar la cobertura de todas las vacantes.

- Destinar una partida presupuestaria al rejuvenecimiento de las plantillas, mediante la negociación y el acuerdo con la mayoría sindical, sector por sector. ELA reclama, además, restablecer la jubilación parcial y las primas de jubilación.

- Sanidad: Reabrir o recuperar los servicios recortados y eliminar los recortes durante los periodos vacacionales.

- Atención a la ciudadanía: Medidas para mejorar la atención en servicios como Lanbide o Zuzenean.

- Educación: Mejorar los ratios, una medida imprescindible

- Salud laboral: Acabar con el exceso de burocracia y reducir las cargas de trabajo en todos los sectores.

- Euskera: Destinar una partida presupuestaria a garantizar la euskaldunización del personal.

- Igualdad de género: Negociar y acordar planes reales de igualdad sector a sector, con la financiación correspondiente.