ELA logra un convenio para toda la plantilla que supera el firmado en minoría entre la empresa y UGT

Tras la convocatoria de nueve jornadas de huelga en julio, la plantilla de Roxall -empresa del sector farmacéutico situada en el Parque Tecnológico de Zamudio (Bizkaia)- ha conseguido mejoras salariales, una importante reducción de la jornada y nuevas garantías laborales. El nuevo acuerdo mejora sustancialmente el firmado en minoría entre la empresa y los dos delegados de UGT hace dos semanas; un acuerdo de eficacia limitada que no contaba con el respaldo de la mayoría del comité ni de la plantilla.

Este nuevo acuerdo extiende sus beneficios al conjunto de la plantilla. El convenio tendrá una vigencia de cuatro años y ampliará su ámbito de aplicación a todos los centros de trabajo de ROXALL en Bizkaia, incluyendo la futura planta prevista en Zierbena.

Entre los principales contenidos del acuerdo destacan:

Incrementos salariales con garantía del IPC

El convenio garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo y establece mejoras adicionales sobre el IPC:

• 2026: IPC más un 0,25 %.

• 2027: IPC más un 1 % cuando el IPC sea igual o inferior al 2 %, e IPC más un 0,5 % cuando se sitúe entre el 2 % y el 3 %.

• 2028: IPC más un 1,5 % cuando el IPC sea igual o inferior al 2 %, e IPC más un 0,75 % cuando se sitúe entre el 2 % y el 3 %.

• 2029: IPC más un 2 % cuando el IPC sea igual o inferior al 2 %, e IPC más un 1 % cuando se sitúe entre el 2 % y el 3 %.

En todos los años, si el IPC supera el 3 %, se garantiza la aplicación íntegra del IPC real sin ningún límite máximo.

Reducción de 28 horas de jornada anual

La jornada anual se reducirá progresivamente en 28 horas: ocho horas en 2026, seis horas en 2027, seis horas en 2028 y ocho horas en 2029.

Al finalizar el convenio, la jornada quedará fijada en 1.667 horas anuales. De este modo, la plantilla de ROXALL habrá logrado reducir su jornada en 85 horas respecto a la establecida en el Convenio General de la Industria Química, como resultado de las cuatro negociaciones de convenio desarrolladas en la empresa durante los últimos 6 años.

Nuevas mejoras económicas

El complemento personal, que actualmente alcanza el 10 % del salario base al cumplir doce meses en la empresa, aumentará en otro 2,5 % del salario base al alcanzar los veinticuatro meses de antigüedad.

Además, se crea un nuevo bonus de convenio, una paga adicional que la plantilla no había tenido hasta ahora:

• 2026: 1.000 euros.

• 2027: no se contempla abono.

• 2028: 500 euros garantizados y hasta 1.500 euros si la empresa alcanza una facturación de 28 millones de euros.

• 2029: 500 euros garantizados y hasta 1.500 euros si la facturación alcanza los 30 millones de euros.

También se incrementará un 25 % el complemento de puesto del personal de SCC —control de calidad— y se reconocerá un nuevo complemento de 550 euros anuales para el personal de almacén, que hasta ahora no percibía ningún complemento específico.

Más garantías en las guardias de mantenimiento

El convenio regulará de una manera más completa las guardias de mantenimiento, garantizando especialmente el respeto al descanso mínimo de doce horas entre jornadas.

También aumentará la compensación por disponibilidad, que pasará a ser de 45 euros en días laborables y de 65 euros en días no laborables.

Avances en conciliación y ordenación del tiempo de trabajo

El acuerdo incorpora, entre otras, las siguientes mejoras:

• Derecho a adaptar la jornada cuando la modificación solicitada no exceda de una hora.

• Posibilidad de reducir la jornada desde un mínimo de 1/16.

• Posibilidad de comenzar el trabajo efectivo desde las 07:45 horas.

• Equiparación de la naturaleza de las vacaciones y de los días de libre disposición.

• Mayor flexibilidad horaria para el personal de SPM —microbiología—.

• Posibilidad de establecer un horario de verano.

• Obligación de publicar antes del 15 de enero los objetivos de la red comercial.

En Roxall trabajan alrededor de 160 personas. Su comité de empresa está compuesto por siete representantes de ELA y dos de UGT.