Inspección propone una sanción de 12.000 euros por irregularidades en los contratos fijos-discontinuos

En julio de 2025 ELA presentó una denuncia ante Inspección de Trabajo tras constatar irregularidades en los contratos de 12 trabajadores y trabajadoras de Norbega contratados como fijos-discontinuos.

Ahora, Inspección da la razón a ELA y corrobora que Norbega - Coca Cola Galdakao hace un uso abusivo de la modalidad contractual fija-discontinua. No en vano, ninguno de los contratos refleja la duración prevista de la actividad, la jornada estimada de la actividad, ni la distribución horaria estimada. Asimismo, Inspección confirma que todos los contratos fijos-discontinuos superan el limite temporal regulado. Así las cosas, confirma que la empresa incurre en una infracción grave por cada uno de los contratos fraudulentos y propone una sanción 12.000€, en total. 

ELA afirma que el abuso de la modalidad contractual fija-discontinua es un factor de precariedad que genera inestabilidad laboral e incertidumbre. Por ello, 

ante el fraude en la contratación, insta a Norbega a convertir en fijos indefinidos a jornada completa todos los contratos denunciados.