TCC niega mejoras básicas a la plantilla de la villavesas

A pesar del compromiso y la responsabilidad demostrada día a día por las y los trabajadores, la empresa ha rechazado medidas esenciales para garantizar unas condiciones laborales dignas y una organización del trabajo más justa.
Entre las principales demandas que TCC ha negado se encuentran:
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Una mejora real en el tratamiento de las bajas.
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Reducción de la jornada laboral anual a 215 días de trabajo máximo.
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Limitación de las jornadas con un máximo de 9 horas y un mínimo de 5.
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Descansos durante la jornada laboral.
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Cadencia de descansos igual para toda la plantilla: trabajar dos fines de semana y descansar los dos siguientes, durante todo el año.
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Contratación a jornada completa.
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Plus nocturno de 10 €/hora entre las 22:00 y las 06:00.
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Recuperación salarial del 5,38 %.
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Mejora de la redacción del convenio, eliminando coletillas y ambigüedades.
Estas propuestas no son excesivas, sino necesarias para mejorar el trabajo y garantizar la salud y la conciliación de la plantilla, lo cual repercute en la mejora del servicio público. ELA exige a TCC que abandone su postura inmovilista y apueste por una mejora real de las condiciones de trabajo.