UGT insiste en que los tribunales declaren que ELA no es sindicato más representativo
La Sala Tercera del Tribunal Supremo acaba de notificar a ELA (25 de junio de 2002) el recurso interpuesto por la UGT con la pretensión de que se declare que ELA no es sindicato más representativo.
Como se recordará, UGT recurrió ante la Audiencia Nacional el nombramiento de un representante de ELA en el Consejo general de Formación profesional (7 de julio de 1997) pidiendo la revocación del nombramiento y que se declare que ELA no es sindicato más representativo y no tiene, por tanto, derecho a tener representación en el Consejo General de Formación Profesional. Otros recursos han sido presentados por UGT y CCOO ante nombramientos similares.
La sentencia de la Audiencia Nacional rechazó la pretensión de la UGT. Sin embargo este sindicato ha recurrido ante el Tribunal Supremo insistiendo en su petición de que se declare que ELA no es sindicato más representativo y no está por tanto legitimada para tener representación institucional ante las Administraciones Públicas.
Curiosamente UGT afirma que aceptaría el carácter de sindicato más representativo de ELA si ELA-STV limitara su actuación al ámbito territorial de una sóla Comunidad Autónoma de las dos en las que tiene presencia. Es decir, si se disolviera en la CAPV o en Navarra.
En opinión de ELA el que a estas alturas se sigan manteniendo este tipo de recursos es clara muestra de que quienes los promueven no aceptan una realidad sindical soberana que no se resigna a ser apéndice del sindicalismo español. Pone en evidencia, asimismo, la poca consistencia y el oportunismo de apelaciones a la unidad sindical que se hacen en determinadas coyunturas.
Por último, no es muy coherente lamentar que desde el Acuerdo por el empleo de 1999 no haya habido diálogo social en la CAPV, como ha hecho el secretario general de la UGT de Euskadi, cuando, de prosperar la tesis de este sindicato y declararse que ELA no es sindicato más representativo, quedaría anulada la posibilidad misma de negociar acuerdos interprofesionales en la CAPV.