ELA consigue un convenio con subidas salariales de hasta el 13%
ELA ha firmado por primera vez el convenio colectivo en Knorr-Bremse Pamplona (antigua Icer Rail), alcanzando un acuerdo que contempla una subida salarial mínima del 8,7% para 2026, que llegará hasta el 13% para determinados grupos profesionales. Con este incremento se recupera el poder adquisitivo perdido por la plantilla durante la vigencia del anterior convenio, firmado en solitario por UGT.
El nuevo convenio incluye, además, un incremento del 7% en los pluses personales, así como mejoras en los pluses de nocturnidad, turnicidad, quinto turno y festivos. Asimismo, se blinda el contrato de relevo y el complemento por Incapacidad Temporal (IT), reforzando la protección social de la plantilla.
Entre los avances más relevantes, ELA destaca la eliminación del grupo de Auxiliares, que durante los tres primeros meses de contratación precarizaba las nuevas incorporaciones mediante una segunda escala salarial.
Desde el sindicato recuerdan que, ante las condiciones precarias sufridas por la plantilla en los últimos años, ELA ha desarrollado un intenso trabajo sindical y jurídico en la empresa, que se ha traducido en más de 180 días de huelga desde 2019 y en numerosos procedimientos judiciales ganados por los servicios jurídicos del sindicato.
En las elecciones sindicales celebradas en 2022, ELA obtuvo la mayoría absoluta en el comité de empresa. Este respaldo, unido al trabajo sindical previo, ha hecho posible la firma de un convenio que corrige y mejora de manera sustancial las condiciones laborales en Knorr-Bremse Pamplona.
ELA en Knorr-Bremse Pamplona subraya que este acuerdo garantiza mejoras para toda la plantilla y expresa su agradecimiento por el apoyo recibido, tanto en la obtención de la mayoría sindical como en el proceso de movilización y confrontación con la dirección de la empresa que ha permitido alcanzar este resultado.