La Justicia ratifica que se vulneró el derecho a la huelga

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha ratificado el fallo del Juzgado de lo Social número 4 de Donostia que declaró que se había vulnerado el derecho a la huelga de las trabajadoras de limpieza del Hospital de Donostia. En la huelga, convocada por ELA, la empresa obligó a la plantilla a disfrutar de sus vacaciones.

Las trabajadoras de Optima habían prefijado los periodos vacacionales para junio y julio de 2024. Sin embargo, durante la convocatoria de huelga de ELA en julio, las trabajadoras manifestaron a la empresa su voluntad de seguir ejerciendo el derecho de huelga y que estas vacaciones deberían concretarse al finalizar la huelga. La empresa les impuso vacaciones de forma unilateral durante esos días, por lo que vulneró su derecho de huelga.

El Tribunal Superior de Justicia sostiene que al llegar las fechas de las vacaciones, la empresa pagó las cotizaciones y el salario de las trabajadoras que hacían huelga, se creó un acto ajeno al ejercicio de este derecho, y que por decisión unilateral del empleador, dejaron de estar en huelga y pasaron a estar de vacaciones. Y añade que ello obstaculizó el ejercicio de la huelga e impidió a las trabajadoras disfrutar de las vacaciones una vez finalizada la misma, y que el desarrollo de la huelga no puede estar condicionado por las vacaciones.