INTERVENCIÓN SOCIAL DE ARABA

ELA firma el nuevo convenio avanzando hacia la equiparación con la función pública

01/10/2026
ELA firma el nuevo convenio avanzando hacia la equiparación con la función pública
Contiene una subida salarial del 16 % (superior en las categorías más bajas), incrementos salariales vinculados al IPC, una reducción de la jornada anual de 16 horas (hasta las 1.592 horas), mejoras en los complementos por incapacidad temporal (IT), dos días laborables de asuntos propios y el vinculograma.

Hoy se ha firmado el 4º Convenio de Intervención Social de Araba. ELA, con mayoría absoluta, ha conseguido un acuerdo que acerca la equiparación con la función pública. Así, tras año y medio de negociaciones, seis jornadas de huelga y varios paros parciales, este acuerdo supone dar un salto en la mejora de las condiciones de las 1.200 personas de este sector de cuidados.
 Los contenidos son, entre otros, los siguientes:
    • Vigencia: 2025-2028.
    • Los salarios aumentarán un 16 % para toda la plantilla, y las personas trabajadoras de las categorías 4.ª y 5.ª percibirán además un complemento salarial adicional. Al finalizar la vigencia del convenio, se aplicará una garantía adicional del 0,5 % sobre el IPC por ser un sector feminizado.
    • La jornada anual se reducirá en 16 horas, quedando en 1.592 horas, lo que supone la equiparación con la función pública.
    • Un día más de vacaciones y un permiso retribuido de dos días laborables por asuntos propios.
    • Diversas mejoras en materia de permisos y licencias.
    • Se mejorará el complemento por incapacidad temporal (IT): durante los primeros 20 días se garantizará el 90 % del salario y, a partir de ese momento, el 100 %.
    • Nuevas medidas para mayores de 60 años, así como medidas para reducir la jornada nocturna.
    • Se limitará el uso de las horas complementarias.
    • Nuevas medidas en salud laboral: compromiso de realizar un análisis sobre el burnout.
    • Derecho a realizar el vinculograma, con un permiso retribuido de dos días laborables.
    • Otras mejoras: uso del euskera, teletrabajo, flexibilidad, organización de las vacaciones y las entidades de alta intensidad.
Tras un duro proceso de negociación y de huelgas ELA quiere dar la enhorabuena a las y los trabajadores del sector que durante este largo año han estado haciendo huelga y movilizándose. Estos contenidos no se entienden sin su implicación y lucha.
Por último, ELA denuncia la responsabilidad de las instituciones en los procesos de privatización y precariedad de los sectores de cuidados. Los cuidados no pueden ser un medio para buscar plusvalía económica. Al igual que en residencias, con este acuerdo se dan pasos, pero la lucha continúa.