ELA: "La propuesta de la CEOE es terrible para los trabajadores"

German Kortabarria, secretario general-adjunto de ELA, ha criticado el planteamiento que ha hecho la CEOE sobre la reforma laboral. "El planteamiento que la CEOE ha hecho en materia de reforma laboral es la propuesta más dura contra la estabilidad en el empleo y los derechos de los trabajadores que se haya hecho en tiempo. Además de los cambios que plantea en materias como las subcontratas y ETTs (con el objeto de eliminar cualquier restricción a estas prácticas y librar de cualquier responsabilidad a las empresas principales), agencias de colocación o la reiteración de la demanda de supresión o reducción de cotizaciones sociales, la patronal centra sus baterías en materia de contratación y despido".

German Kortabarria cree que la propuesta perjudica gravemente los derechos de los trabajadores. "Bajo el pretexto de reducir los contratos temporales, generaliza la temporalidad para los nuevos contratos que, con independencia de su causa, podrán ser rescindidos por la empresa durante los cuatro primeros años. En la práctica la patronal quiere implantar un período de prueba de 4 años en el que puede rescindir el contrato mediante el abono de indemnizaciones irrisorias. Por otra parte el contrato con derecho a indemnización de 45 días por año con el límite de 42 mensualidades se declara especie a extinguir, y ser sustituida por el nuevo contrato que (si sobrevive a los primeros cuatro años) tendrá una indemnización por despido de 33 días por año con el límite de 24 mensualidades. En la misma línea de dar vía libre al despido la CEOE propone la práctica eliminación del control judicial en los despidos objetivos y la supresión de la autorización administrativa en los despidos colectivos" La propuesta de CEOE crea preocupación para el sindicato. "ELA ve con enorme preocupación un 'diálogo social' en el que se presenten con naturalidad propuestas tan tremendas como la que la CEOE ha puesto sobre al mesa. Una vez aceptado ese terreno de juego es evidente que la CEOE, con un planteamiento tan extremo, pretende presionar al gobierno para que termine aceptando una reforma que, aunque no asuma la totalidad del radical texto de la CEOE, suponga nuevos recortes de las condiciones de los contratos de trabajo, sobre todo de su estabilidad. Viendo posiciones tan extremas de la CEOE contra la estabilidad y los derechos laborales, es difícil entender cuál pueda ser el terreno de una coincidencia mínima con los sindicatos, siquiera para empezar a negociar, en eso que llaman diálogo social".