INTERVENCIÓN SOCIAL DE ARABA

ELA firma el preacuerdo para el nuevo convenio tras el aval de su militancia

31/07/2026

Se alcanzan muchas de las reivindicaciones del sector, como la equiparación de la jornada con la función pública. El acuerdo contempla, entre otras mejoras, una subida salarial del 16 % (superior en las categorías más bajas), incrementos salariales vinculados al IPC, una reducción de la jornada anual de 16 horas (hasta las 1.592 horas), mejoras en los complementos por incapacidad temporal (IT), dos días laborables de asuntos propios y el vinculograma.

La última mesa de Intervención Social de Álava se ha celebrado después de que la militancia de ELA apoyara el texto acordado este miércoles. En ella, ELA y CCOO han firmado un preacuerdo para renovar el convenio sectorial, tras año y medio de negociaciones y varias jornadas de huelga. El acuerdo recoge las principales reivindicaciones del sector, dando pasos hacia la equiparación de las personas trabajadoras del sector. La jornada anual se equipara a la función pública y se consiguen muchas de las reivindicaciones históricas. Los contenidos acordados son, entre otros:
• El nuevo convenio tendrá una vigencia para el periodo 2025-2028.
• Los salarios aumentarán un 16 % para toda la plantilla, y las personas trabajadoras de las categorías 4.ª y 5.ª percibirán además un complemento salarial adicional. Al finalizar la vigencia del convenio,se aplicará una garantía adicional del 0,5 % sobre el IPC.
• La jornada anual se reducirá en 16 horas, quedando fijada en 1.592 horas.
• Un día más de vacaciones y un permiso retribuido de dos días por asuntos propios.
• El convenio incorporará diversas mejoras en materia de permisos y licencias.
• Se mejorará el complemento por incapacidad temporal (IT): durante los primeros 20 días se garantizará el 90 % del salario y, a partir de ese momento, el 100 %.
• Se establecerán nuevas medidas para las personas trabajadoras mayores de 60 años, así como medidas para reducir la jornada nocturna.
• Se limitará el uso de las horas complementarias.
• Se incorporarán nuevas medidas en materia de salud laboral, entre ellas el compromiso de realizar un análisis sobre el burnout.
• Derecho a realizar el vinculograma, con permiso retribuido de dos días laborables para ello.
• El acuerdo incluye también otras mejoras relacionadas con el uso del euskera, el teletrabajo, la flexibilidad, la organización de las vacaciones y las entidades de alta intensidad.
Tras un duro proceso de negociación ELA quiere dar la enhorabuena a las y los trabajadores del sector que durante este largo año han estado haciendo huelga y movilizándose. Estos contenidos no se entienden sin la impliación y lucha que ha mostrado. Por último, hay que denunciar la responsabilidad de las instituciones en los procesos de privatización y precariedad de los sectores de cuidados. Los cuidados no pueden ser un medio para buscar plusvalía econnómica. Con el acuerdo de hoy, al igual que ha ocurrido en las residencias, se dan pasos importantes hacia adelante, pero hay que seguir luchando.