Acuerdo en la empresa Bacalaos Eguillor de Lesaka antes de iniciar una huelga indefinida

22/05/2020
Acuerdo en la empresa Bacalaos Eguillor de Lesaka antes de iniciar una huelga indefinida
ELA subraya que los siete trabajadores de Bacalaos Eguillor han conseguido un incremento salarial del 6%, la ultraactividad, y el calendario y las vacaciones que pedían, demostrando que la negociación colectiva también da frutos en época de covid19.

En esta empresa lesakarra, especializada en la venta, recetas y tratamientos de bacalao, ya hubo un llamamiento a 15 días de huelga antes del confinamiento provocado por la covid19. Fue el 10 de marzo y la intención era reactivar las negociaciones para mejorar las condiciones laborales que llevaban tiempo estancadas. No obstante, la situación creada por la pandemia llevó a la plantilla a desconvocar la huelga, priorizando la salud y la seguridad.

Sin embargo, con el mejoramiento de la crisis sanoitaria y entrando ya en proceso de desescalada, a principios de mayo, los y las trabajadoras realizaron una nueva convocatoria de huelga, esta vez indefinida, para el 18 de mayo. Convocatoria que ha hecho moverse a la empresa y ha conseguido que se llegue a un acuerdo entre el representante de los trabajadores (de ELA) y la dirección de la empresa.

Los principales contenidos del acuerdo son los siguientes:

Vigencia y ultraactividad:
- El convenio tendrá validez desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2022 y tiene ultraactividad, es decir, estará vigente hasta la firma del siguiente convenio.

Incrementos salariales:
- 2020: incremento salarial del 1,5% más 976,5 euros garantizados en pluses de distancia (en total un incremento del 6% en salario anual)
- 2021 y 2022: el convenio sectorial.

Calendario y vacaciones: regulación que pedía la mayoría de la plantilla.

Revocación de las sanciones impuestas a los trabajadores.

ELA considera que este acuerdo demuestra que también en tiempos de covid19 la clase trabajadora actúa con responsabilidad, ya que se han priorizado las medidas sanitarias y de seguridad laboral en el ejercicio del derecho de huelga. También se ha puesto de manifiesto que, a pesar de estos tiempos convulsos, se puede abordar la Negociación Colectiva y mejorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras, incluso en las pequeñas empresas.

ELA felicita sinceramente a los siete trabajadores de Eguillor, porque se han convertido en modelo para todos y todas las trabajadoras que están en procesos de negociación o están a punto de empezar a negociar en estos tiempos de covid19.