ADEGI sigue negándose a la reducción de jornada en el convenio del metal de Gipuzkoa

20/03/2007
El 20 de marzo se ha realizado la quinta reunión de negociación del convenio Provincial del Metal de Guipúzcoa. Ante la situación de bloqueo por parte de ADEGI y con el objetivo de avanzar en la negociación, ELA ha hecho una modificación de la Plataforma. Dando de esta manera contestación a lo planteado, en lo referente a empleo y salud laboral, por parte de ADEGI en la última reunión:

EMPLEO: fomentar la estabilidad del empleo en el sector. Marcando como máximo el 10% de contratos temporales, incluidos los celebrados con las Empresas de Trabajo Temporal. Quedando obligadas las empresas a:

-Realizar la conversión de los contratos temporales excedentes al 10%, a contratos indefinidos.

-Conversión de los contratos temporales en indefinidos durante la vigencia del Convenio. Límite que solo podrá ser superado, mediante acuerdo previo con la representación legal de los/as trabajadores/as, de conversión automática del contrato temporal en contratación indefinida a su finalización.

-Indemnización del 5% del total de las retribuciones brutas percibidas, a la finalización del contrato eventual. Salvo conversión en indefinidos.

-Prohibición de contratar a ningún/a trabajador/a nuevo para un puesto de igual o similar categoría a aquel otro puesto que habiendo estado ocupado por un/a trabajador/a que teniendo un contrato eventual, éste no se le hubiese renovado.

-SALUD LABORAL: Mejorar la comunicación de las empresas a los delegados de prevención en lo referente a:
-Servicio de prevención contratado, entregando copia del contrato suscrito con el mismo.
-Reconocimientos médicos a realizar a cada trabajador.

-Manteniendo en la plataforma; vigencia 2007, incremento Salarial del IPC+2%, reducción de 12 horas anuales, aportación a GEROA de 2,25% por cada parte, Aplicación en todas las empresas del Contrato Relevo, complementos saláriales en I.T.

ADEGI ha contestado exigiendo la aceptación de 2 condiciones, y que de no aceptarse dará por cerrada la negociación:

-No reducción de la jornada laboral.

-No limitar la eventualidad.

-Desde ELA creemos perfectamente asumibles las reivindicaciones recogidas en la Plataforma.

-Emplazamos a ADEGI, si realmente tiene intención de negociar el Convenio, a que realice propuestas realistas, acordes a la situación de bonanza económica por la que atraviesa el sector. Esta es la única manera, de avanzar en la negociación.

-ELA seguirá planteando una negociación con contenidos reivindicativos ambiciosos y realistas en el Convenio provincial y en la negociación de empresa.

Próxima reunión convocada para el día 27 de marzo a las 10:00 horas.