La Inspección de Trabajo sanciona con 110.000 euros por vulnerar el derecho a huelga

La Inspección confirma que miembros del equipo directivo asumieron funciones que correspondían a personal huelguista, especialmente tareas de limpieza de vestuarios y mantenimiento, hechos verificados mediante inspecciones presenciales y pruebas audiovisuales. También acredita la sustitución externa mediante la contratación de nuevo personal y el traslado temporal de personal de otros centros de la cadena.

Además, la Inspección recoge cambios de horarios y funciones entre las personas que no secundan la huelga, que tuvieron que asumir nuevas tareas para garantizar la continuidad de las clases y servicios del gimnasio. También señala que la empresa no ha facilitado determinados registros obligatorios de jornada, una falta de documentación que, según ELA, habría servido para ocultar sustituciones ilegales.

Ante la gravedad de los hechos, ELA ha presentado una demanda de tutela de derechos fundamentales ante el Juzgado de lo Social contra Metropolitan y reclama responsabilidades jurídicas, así como medidas que garanticen la protección de los derechos de la plantilla.

ELA advierte de que la resolución de la Inspección refuerza la legitimidad de la huelga y obliga a la dirección de Metropolitan a retomar las conversaciones con la plantilla, por lo que exige que retome las negociaciones para avanzar hacia un acuerdo.