Las empresas duplican sus beneficios mientras apenas se recupera poder adquisitivo
Un informe sobre salarios y desigualdad
ELA ha elaborado un informe que pretende aportar una base empírica sólida para el debate sobre salarios, desigualdad y modelo de crecimiento. Según Aitor Murgia, responsable del Gabinete de Estudios de ELA, las conclusiones del informe son sólidas porque se basan en varias fuentes que apuntan en la misma dirección: el aumento de la desigualdad debido a la contención de los salarios.
El documento concluye que la desigualdad en el reparto de la riqueza está aumentando. Mientras los salarios se mantienen prácticamente estancados, los beneficios empresariales han crecido de forma notable: el margen de beneficio de las empresas ha pasado del 7,5% en 2015 al 13,2% en 2024.
Murgia señala que las reformas laborales aprobadas en España en 2010 y 2012 “provocaron una pérdida salarial de la que todavía no se ha recuperado la clase trabajadora”. Según el sindicato, estas reformas han reducido el peso de los salarios en la economía en 1.940 millones de euros desde 2008, lo que ha favorecido que las empresas se apropien del crecimiento económico.
En consecuencia, los datos muestran que el 50% de la población de HEH se encontraba con un salario inferior a los 25.582 euros en 2022.
Cómo han aumentado los beneficios empresariales
La economista Roser Espelt, también del Gabinete de Estudios, explica que las empresas han mantenido sus márgenes de beneficio mediante dos estrategias en distintas etapas: Entre 2008 y 2018: reduciendo o conteniendo los salarios y, entre 2019 y 2024: trasladando al precio final el aumento de costes provocado, entre otras cosas, por la guerra en Ucrania.Como resultado, el beneficio empresarial sobre los ingresos ha pasado del 7,47% en 2015 al 13,24% en 2024. Es decir, “la economía ha crecido, pero las empresas han sido las principales beneficiadas”.
Desigualdad salarial
La contención salarial no impacta de la misma manera a todas las personas: siguen existiendo brechas salariales que muestran los problemas estructurales del ámbito laboral. Las mujeres cobran un 12,8% menos que los hombres en la CAPV y un 20,7% menos en Navarra. En cuanto al origen, las personas extranjeras cobran un 36,9% menos en la CAPV y un 27,4% menos en Navarra.
Estas desigualdades están relacionadas con factores como el tipo de contrato, la duración del empleo o el sector en el que se trabaja. Aunque la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en los últimos años ha ayudado a reducir algunas diferencias, ELA considera que no es suficiente para eliminar estas brechas.
El secretario general de ELA, Mitxel Lakuntza, ha destacado que sigue existiendo una gran diferencia entre las personas que más ganan y menos: “el 10% de las personas con mayor salario gana 4 veces más que el 10% de las personas con menor salario”.
Propuesta de un salario mínimo y marco laboral propio
Lakuntza resume la situación con un dato: desde 2008 la economía ha crecido un 22,5%, pero los salarios solo han aumentado un 2,9%, lo que supone apenas 838 euros más en 15 años. Según Lakuntza, estos datos muestran que las empresas han duplicado sus márgenes de beneficio mientras la clase trabajadora apenas mejora su poder adquisitivo: “La cada vez peor distribución de la riqueza demuestra que estamos ante un atraco organizado contra la clase trabajadora”.
Según ha explicado, “El objetivo de las reformas laborales que se nos han impuesto ha sido extender la precariedad para aumentar los beneficios empresariales”. ELA plantea, junto con una reforma fiscal, dos alternativas para distribuir mejor la riqueza; trabajar por un marco propio de relaciones laborales y fortalecer el poder sindical en cada centro de trabajo.
Considera que esta situación está relacionada con el marco de relaciones laborales “que se nos impone desde Madrid”, y defiende la necesidad de un salario mínimo propio para Hego Euskal Herria que permita mejorar las condiciones de vida y repartir la riqueza. En este contexto, ELA ha señalado la importancia de la huelga general convocada para el 17 de marzo: “El SMI es parte de esa lucha por un marco propio. Planteamos más soberanía para tener menos precariedad”; y, ha criticado que “las posturas centralistas como las de UGT, CCOO sólo beneficia a la patronal”.
Anuario 2025: casi 100 victorias sindicales
ELA también ha presentado su Anuario 2025, titulado “Langileria antolatuz, gizartea eraldatzen dugu. Más sindicato, más victorias, más vida”. La publicación recoge 91 victorias sindicales logradas durante 2025. Se han editado 105.000 ejemplares, que se han enviado a las personas afiliadas al sindicato.
En este sentido, Lakuntza ha puesto en valor la contribución del Sindicato mejorar la vida de las personas trabajadoras, haciendo frente al marco normativo que se nos ha impuesto desde Madrid. “Con estas victorias, ELA hace su aportación a un marco propio de relaciones laborales, a través de la praxis sindical”.
El anuario, organizado por meses, recoge casi 100 victorias sindicales con entrevistas a las protagonistas (representantes sindicales, militantes, servicios jurídicos); los datos básicos sobre cada conflicto y acuerdo; fotografías; y datos clave que explican la eficacia de ELA en la lucha sindical: el detalle de los ingresos presupuestarios (autonomía económica), la fuerza de la caja de resistencia (3.991 personas la cobraron en 2025) o los servicios que se presta a la afiliación (servicios jurídicos, etc.).