ELA reclama las indemnizaciones correspondientes a 141 contratos a una trabajadora de Osakidetza

Las consultas relacionadas con la contratación temporal en las administraciones ha crecido exponencialmente tras la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que declara la condición de indefinida no fija para una trabajadora contratada fraudulentamente, y prevé la indemnización cuando su contrato finalice correctamente. Hasta diciembre se han registrado 70 reclamaciones a Osakidetza y la previsión para enero es de 300.

Las situaciones que se reclaman son muestra de la precariedad laboral que practica Osakidetza. En uno de los casos se solicita la indemnización correspondiente a una auxiliar de enfermería que ha tenido 141 contratos los últimos 4 años. Esta reclamación es muestra de la calidad de empleo que genera Osakidetza.

Esta persona tuvo 23 contratos en 2013, 43 contratos en 2014 y 42 contratos en 2015 ¿Alguien puede tener un proyecto de vida digno con esta inseguridad laboral? Es un escándalo que este sea el empleo que oferta una administración pública como Osakidetza. Las reclamaciones judiciales que ELA está fomentando pretenden acabar con esta precariedad y construir un nuevo modelo de servicio público de calidad, basado, a su vez, en empleo digno y estable.

ELA solicita a la nueva Directora de Osakidetza, Maria Jesús Mugika la apertura de una negociación para reducir la temporalidad de Osakidetza sustancialmente. En estos momentos la temporalidad supera el 40%, afecta a más de 14.000 personas, de las cuales podemos estimar que 4.000 casos son temporalidades fraudulentas.

ELA insiste que la solución a este problema es la negociación, y no avocar a 14.000 personas a realizar reclamaciones judiciales. Las indemnizaciones por ceses de contratos temporales sería muy inferior si la temporalidad no fuese del 40%. Es imprescindible una nueva voluntad política y sensibilidad mayor para acabar con este modelo de empleo precario.