Centro de Transfusiones y Tejidos humanos

Ponen fin a la discriminación salarial, tras 31 días de huelga

28/06/2023

Tras 31 días de huelga, Osakidetza finalmente ha reconocido el complemento del 4% a la plantilla del Centro Vasco de Transfusión y Tejidos Humanos (CVTTH), un complemento salarial que ya cobraban el resto de compañeras y compañeros del mismo centro hospitalario de Usansolo-Galdakao. Impulsado por ELA y junto a otras organizaciones sindicales, el colectivo llevaba desde 2021 luchando para que se les reconociera el derecho a cobrar dicho complemento. ELA celebra lo logrado, pero recuerda que aún hay otros colectivos que no perciben este complemento, lo que supone también una discriminación salarial. Por ello, ha defendido que el pago debe hacerse a todos los colectivos que hoy no lo cobran y ha mostrado su disposición a acordar el abono al Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos en la reunión de hoy, y a seguir abordando la situación del resto de colectivos. Osakidetza, sin embargo, ha preferido plantear un acuerdo conjunto para el Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos, la Red de Salud Mental de Gipuzkoa y Bizkaia y el personal de Administración y Gestión de la OSI Tolosaldea. Por ello, ELA no ha firmado el acuerdo al considerarlo discriminatorio.

Además ha sido firmado en minoría por los sindicatos SATSE, SME y UGT, “motivo por el cual adolece de las debidas garantías democráticas”. ELA considera una buena noticia el reconocimiento a estos colectivos, pero remarca que no dejará atrás al resto del personal no contemplado en la propuesta: personal de los PACs y personal de Atención Primaria, a excepción del personal de las áreas de atención al cliente.

En relación con el resto de cuestiones abordadas, Osakidetza consolida los recortes que viene aplicando en cada periodo vacacional en Atención Primaria. Sigue planteando cierres de centros de salud, recortes horarios y centros de salud o PACs abiertos sin personal médico. Siendo esta una medida que se repite en el tiempo, Osakidetza no plantea ninguna medida para abordar la problemática real existente detrás de la falta de profesionales: las precarias condiciones de trabajo. Lo único que plantea es que el personal haga horas extras, con la sobrecarga que ello supone. “Hoy ha llevado a la Mesa una propuesta para mejorar las condiciones de pago de esas horas extras, propuesta que no ha sido aceptada por ningún sindicato ya que además de ser un parche que no abordas los problemas reales, sigue discriminando a la plantilla de los PAC y de Emergencias”, lamenta ELA.

En cuanto a la convocatoria de Desarrollo Profesional publicada hoy, 28 de junio, Osakidetza ha vuelto a incumplir la normativa vigente que le obliga a hacer una convocatoria anual. Siendo la convocatoria de 2022, se ha realizado con seis meses de retraso, lo que implica que haya personal que tenía derecho a participar en la misma de haberse convocado en fecha, que a día de hoy queda fuera.

Además, no ha habido avances en cuestiones troncales como la alta tasa de temporalidad (que supera el 50%) o la pérdida de poder adquisitivo que ronda el 20%.