ELA y LAB convocan huelga para mejorar las condiciones laborales de los ayuntamientos

Casi año y medio después de iniciar la negociación del Udalhitz, las reivindicaciones de las personas trabajadoras no están sobre la mesa. EUDEL ha puesto sobre la mesa contenidos insuficientes, y en general, carentes de concreción. En los ayuntamientos que están fuera de Udalhitz (capitales y grandes ayuntamientos en su mayoría) está ocurriendo lo mismo. Por lo tanto, llevan muchos años sin un acuerdo que mejore las condiciones laborales del sector y la mayoría de las mesas no están en marcha.

Así, las condiciones laborales de las y los trabajadores de los ayuntamientos van empeorando año tras año. Mientras tanto, el año pasado se puso en marcha la mesa de negociación de Udalhitz y está abierta la posibilidad de mejorar las condiciones laborales que llevan sin mejorarse más de 16 años. Sin embargo, los partidos políticos, PNV, EH BILDU, PSE-EE e Independientes siguen hoy sin proponer propuestas integrales para el sector en ninguna mesa, mientras que aprueban medidas relacionadas con el empleo y el salario procedentes de Madrid. Acuerdos que abren el camino a la precarización y privatización de las y los empleados públicos.

Ante esta situación, ELA y LAB han puesto en marcha una dinámica de movilización exigiendo llevar contenidos a las mesas para negociar la mejora de las condiciones laborales. Por eso, hoy se están movilizando en 11 comarcas, el 23 de abril habrá paros de 2 horas, y el 14 de mayo y el 4 de junio llevarán a cabo huelgas de jornada completa en todos los ayuntamientos de la CAV.

Estas son las reivindicaciones mínimas acordadas:

• Acordar medidas relacionadas con la Salud Laboral: compensación salarial del 100% hasta la finalización de la misma; gestión pública de las bajas y no a través de las mutuas; consensuar medidas concretas para aliviar las cargas de trabajo incluyendo sustituciones; y realizar evaluaciones consensuadas de riesgos psicosociales y ergonómicos y establecer medidas al respecto.
• Recuperación de la capacidad adquisitiva perdida en los últimos años, incluyendo el compromiso de reconocimiento y recuperación de la deuda previamente perdida. Y que ninguna persona trabajadora subcontratada esté por debajo del salario mínimo de 1500 €.
• En cuanto a medidas relacionadas con el empleo: evitar nuevas privatizaciones y publificar lo privatizado, el reconocimiento de puestos estructurales, jornadas del 100% en sectores feminizados y la reducción de las tasas reales de temporalidad mediante procesos y consolidación del personal eventual.
• Acordar medidas de rejuvenecimiento de plantilla: por un lado, Derecho a la reducción de jornada por razón de edad, sin reducción de sueldo ni de cotizaciones; y por otro, garantizar los contratos de relevo para todas las personas trabajadoras.
• Reducción de jornada laboral y reducción de horario lectivo en escuelas de música y euskaltegis.
• Acordar medidas relacionadas con la Salud Laboral: compensación salarial del 100% hasta la finalización de la misma; gestión pública de las bajas y no a través de las mutuas; consensuar medidas concretas para aliviar las cargas de trabajo incluyendo sustituciones; y realizar evaluaciones consensuadas de riesgos psicosociales y ergonómicos y establecer medidas al respecto. 
• Establecer la obligatoriedad de que los procesos de selección se realicen por las entidades locales, incluidos bomberos y policías locales, y que estos se realicen al menos cada 3 años, junto con los concursos de traslados. 
• En lo que respecta al euskera, establecer medidas para que todos los puestos de trabajo sean bilingües, por un lado, la obligatoriedad de ambos idiomas para ocupar por primera vez un puesto de trabajo; y por otro, acordando planes de euskera para euskaldunizar a quienes trabajan en la actualidad.
• Acordar medidas de igualdad: medidas para acabar con las brechas salariales; seguimiento, aplicación y evaluación de los protocolos de acoso; protocolos eficaces contra la LGTBIfobia; o medidas eficaces para revertir la situación en colectivos masculinizados.
• En cuanto a las medidas de conciliación, por un lado, acordar reducciones de jornada y excedencias para el cuidado, sin límite de edad de la persona atendida; y por otro, aprobar y reconocer permisos mediante vinculogramas.
• Medidas para la transición ecosocial.