Inspección propone una sanción de 12.000 euros por irregularidades en los contratos fijos-discontinuos

23/02/2026

Tras una denuncia de ELA, Inspección de Trabajo corrobora que la empresa incumple los requisitos formales de todos y cada uno de los contratos fijos-discontinuos de las personas denunciantes y que supera los limites temporales regulados en el Convenio Colectivo.

En julio de 2025 ELA presentó una denuncia ante Inspección de Trabajo tras constatar irregularidades en los contratos de 12 trabajadores y trabajadoras de Norbega contratados como fijos-discontinuos.

Ahora, Inspección da la razón a ELA y corrobora que Norbega - Coca Cola Galdakao hace un uso abusivo de la modalidad contractual fija-discontinua. No en vano, ninguno de los contratos refleja la duración prevista de la actividad, la jornada estimada de la actividad, ni la distribución horaria estimada. Asimismo, Inspección confirma que todos los contratos fijos-discontinuos superan el limite temporal regulado. Así las cosas, confirma que la empresa incurre en una infracción grave por cada uno de los contratos fraudulentos y propone una sanción 12.000€, en total.

ELA afirma que el abuso de la modalidad contractual fija-discontinua es un factor de precariedad que genera inestabilidad laboral e incertidumbre. Por ello,

ante el fraude en la contratación, insta a Norbega a convertir en fijos indefinidos a jornada completa todos los contratos denunciados.