ELA logra acordar el primer convenio tras 14 días de huelga
En materia salarial, el acuerdo contempla incrementos importantes para 2027 con incrementos de 1400€ en tablas más la actualización del IPC, y subidas ligadas al IPC más 0,5% entre 2028 y 2030, con una garantía mínima del 1,5%. También se regulan pluses de nocturnidad, turnicidad y traslado a Etxebarri, además de mejoras en antigüedad, horas extras y retribución variable. En este último punto, se consolida el equivalente a 15 días en una nueva paga extra.
En jornada y conciliación, el acuerdo incorpora avances relevantes. Se establece una jornada anual de 1.700 horas para la jornada partida y de 1.688 horas para la jornada continuada, con cobro del plus de turno. En vacaciones, el cierre de fábrica en agosto será de dos semanas y otras dos semanas serán de libre elección. Además, se regula una flexibilidad horaria de entrada y salida de 1,5 horas para el personal MOI, con salida no antes de las 16:30, y se reconocen 6 días de teletrabajo al mes.
El acuerdo también incluye mejoras sociales importantes: regulación de viajes, licencia no retribuida de un mes, mejoras en permisos por fallecimiento, vinculación de una persona mediante vinculograma, formación anual en tiempo de trabajo, 10 horas de asambleas retribuidas mientras dure el convenio y servicio Zure Menua todos los días laborables.
En materia de empleo, se acuerda la conversión de 15 contratos eventuales en fijos en 2027 y se establece un tope de eventualidad del 20%. En ropa de trabajo, se garantizan dos uniformes de verano y dos de invierno, contemplando también tallaje de mujer.
Recoge importantes garantías para el futuro convenio de empresa. Entre ellas, se incluyen limitaciones a la inaplicación del convenio, limitaciones a las modificaciones del régimen de turnos y el mantenimiento de la aplicación del convenio mientras no exista otro que lo sustituya.
Además, el acuerdo incorpora compromisos en salud laboral y categorías. En salud laboral, se recoge el compromiso de avanzar en materias como riesgos psicosociales, protocolo de frío y calor y otros temas de prevención. En categorías, se establece el carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2027.
ELA destaca que el acuerdo alcanzado es fruto de la organización y la movilización de la plantilla durante los 14 días de huelga, y asegura que seguirá trabajando para que todos los compromisos pactados se incorporen al primer convenio de empresa.