El acuerdo de Lanbide es insuficiente y no garantiza un servicio público de calidad

Si hay mejoras es gracias a la presión sindical y, en especial, a las movilizaciones impulsadas por ELA. Sin esa lucha, el acuerdo habría sido mucho peor. Sin embargo, lo acordado se queda claramente corto.
Por un lado, aunque se han planteado incrementos salariales, estos no corrigen las desigualdades internas actuales, sino que las acentúan. Además, no se reconoce suficientemente la labor del personal que atiende directamente a la ciudadanía en las oficinas locales y que son la primera cara visible de la organización Lanbide, ni su polivalencia.

Por otro lado, estas mejoras están ligadas a un proceso de laboralización con el que ELA no está de acuerdo. Lanbide debe seguir siendo un servicio público prestado por personal empleado público. Además, el proceso de laboralización genera incertidumbre y limita derechos, por ejemplo, la movilidad de quienes no opten por la laboralización.
Asimismo, el acuerdo tampoco resuelve uno de los principales problemas: la falta de personal. No se ha creado ni un solo puesto de trabajo nuevo, a pesar de las cargas de trabajo excesivas, sobre todo en las oficinas pequeñas, y de la insuficiencia de puestos de trabajo para el desarrollo de los servicios generales.

Por último, el euskera vuelve a quedar en un segundo plano, sin medidas reales que garanticen los derechos lingüísticos y sin ningún avance hacia una administración verdaderamente euskaldun.
En definitiva, se ha firmado un acuerdo que introduce algunos cambios pero que no aborda los problemas estructurales de Lanbide. ELA seguirá defendiendo una RPT justa, una plantilla bien dimensionada y un servicio público vasco de calidad para la ciudadanía.