El Departamento de Salud pone trabas al profesorado asociado asistencial para impartir clases en la UPNA
En la Mesa Sectorial de Salud de hoy, ELA ha denunciado los problemas del profesorado asociado asistencial para impartir clases en la UPNA. El 27 de julio de 2023, la UPNA
firmó un concierto con el Departamento de Salud para la colaboración de las instituciones sanitarias en la investigación y docencia universitaria. Entre otras medidas,
prevé la incorporación de profesionales de la Sanidad Pública a la enseñanza reglada en la Universidad Pública de Navarra con la creación de la figura del “profesorado asociado asistencial”.
Así, se creó una Comisión Mixta formada por representantes de la UPNA y del Departamento de Salud a través de la cual se fijan el número de plazas de profesorado
asociado reservadas a profesionales de los centros públicos sanitarios de Navarra. ELA lleva denunciando desde entonces la exclusión de la parte social en dicha Comisión Mixta, tanto por parte de la UPNA como del Departamento de Salud.
Pues bien, este pacto prevé que, tal y como marca la normativa estatal para conciertos entre universidades y centros sanitarios, las horas de clase impartidas en la UPNA por el
profesorado asociado asistencial constituyan parte de su jornada laboral, siendo estas plazas de carácter temporal, ya que deben renovarse anualmente hasta un máximo de 3 años.
Y quienes pagan las consecuencias, como siempre, son las y los profesionales, a quienes les están negando la sustitución para compensar sus horas de docencia (máximo 3
semanales) y se están viendo en la obligación de recuperarlas, trabajando por encima de la jornada máxima, y con peores condiciones que el resto del profesorado asociado de la UPNA.
Por ello, ELA vuelve a pedir al Departamento de Salud que haga partícipe a la parte social en la Comisión Mixta, analice, justifique y motive bien sus decisiones sin dejar lugar a la improvisación, y cumpla con los conciertos y compromisos que ha adquirido, sustituyendo al profesorado sin que tengan que trabajar por encima de la jornada laboral, lo que redundará en la mejora de las condiciones de trabajo de la plantilla y en la calidad del servicio público.