El preacuerdo firmado por CCOO, LAB y ESK supone una pérdida de hasta 6.000 euros para el personal

ELA (47% de representación) no ha aceptado la propuesta de las patronales Gizardatz y Geroan en el acto de conciliación del sector de Intervención Social de Bizkaia. CCOO, LAB y ESK han dado por válido un preacuerdo de convenio que abandona muchas materias que para ELA y el conjunto de trabajadoras son fundamentales para mejorar las condiciones laborales.
El preacuerdo supone una pérdida de poder adquisitivo entre 2022 y 2024 de 7,8 puntos respecto al de los IPC (más de 6.000 euros para el grupo 2). Este acuerdo tampoco garantiza la recuperación de IPC en los siguientes años: en el mejor de los casos, habría que esperar a octubre de 2026 para equiparar los salarios a la subida del coste de vida.
Además, este preacuerdo deja fuera distintas materias imprescindibles para ELA: no se garantizan las sustituciones desde el primer día, ni medidas de conciliación como la entrega de calendarios a 1 de enero, licencias mayores por fallecimiento o por interrupción del embarazo. Tampoco se avanza en la estabilidad en el empleo, ni se adoptan medidas para la reconversión de contratos parciales a tiempo completo indefinidos.
Tampoco se acuerda la revisión de pluses como el de antigüedad sin tope y sin garantizarse el 100%. (en caso de reducción de jornada o jornada parcial, se cobra parte proporcional); compensación de turnos de noche; turnicidad y disponibilidad.
En salud laboral, además de no exigir acuerdo para la evaluación del riesgo ni en las medidas a adoptar, no se incluyen centros de especial protección, como servicios diurnos acompañamiento inclusión social; centros residenciales de medidas judiciales de medio abierto/cerrado para menores; centros con patología dual y/o alto riesgo de exclusión grave; o centros con lejanía a núcleo urbano, sin respuesta inmediata.

Tras las 13 jornadas de huelga convocadas por ELA, otro acuerdo debería haber sido posible. Queda claro que la lucha y la movilización es el camino a seguir para lograr unas mejores condiciones laborales y de vida para el colectivo.